職場上那么多年，你都會遇到各種奇葩面試官吧。面試錄用與否全部取決于面試官對求職者的評價，面試官最看中你的哪些表現？儀表風度、專業知識、工作實踐經驗、口頭表達能力、人際交往能力、求職動機……面試之后總是沒有下文，你知道自己輸在哪嗎？

　　關于薪資正反方求職者見解

　　正方：所謂一開始就談價錢的，得建立在公司在你不想去應聘的時候，主動找你說，我挖你過去。這個時候我們作為被動方，才有談薪價值，因為這是別人主動來購買我們。你才有資格說：你準備給多少薪資一個月？”

　　反方：現在的面試官相當煩，就光說“薪資”。沒錯，我必須知道公司提供的薪資是不是在我期望的薪酬范圍之內，我就算剛畢業，沒工作經驗。招聘也是雙向選擇，必須相互尊重，所以起碼一開始要對工資范圍有一個大約的認同，如果大家一開始都諱莫如深，一面、二面之后，才發現工資有很大分歧，這樣才是浪費大家的時間。

　　針對以上兩點發表個人觀點：如果對前來面試的求職者敷衍對待，那么整個面試過程肯定會不愉快、因為面試者的態度也間接影響了求職者的態度。人是互相的，面試也是相互的，作為求職者按照規矩、調整心態、做好萬全準備來面試，想必面試官更要注重面試中的各項問題考核與言語交流，因為他代表的不是他一個人，而是后面整個規模龐大的集團，第一手形象很重要。

　　面試要注意兩點：

　　1、形象儀表很重要

　　你的一言一行，一舉一動，都將影響考官對你的評判。我們并不是要求苛刻，而是一個職場人，如果連基本的禮儀都不懂，那么他以后又如何代表公司去拋頭露面呢？見面主動握手，在職人員應主動遞出名片，告訴對方姓名。禮貌用語“您好，我是XXX”“請問，人力資源部怎么走”“請問，XX小姐在嗎”。你想想看，如果一個人要想融入這個公司，一開始就給人留下不懂禮貌的印象，你覺得他還會有希望嗎？

　　2、見面記得保持微笑

　　有的人，上面的一條做的很多，可是卻常常忘記了微笑。我印象很深刻的一個事情，就是我面試HR崗位的時候，我們的老總和我說：“我對你的微笑不是很滿意，做我們HR，別人可以喊累，你們不行，別人可以偷懶，你們不行，別人可以抱怨，你們不行，別人可以不微笑，你們不行，因為你們是公司的窗口，你們都不行，公司又怎么行？”。這句話，給我留下了很深刻的印象。所以，我也希望，大家能夠保持微笑，標準的露出8顆牙齒，把快樂傳遞給對方。