2016年起中國“全面二孩政策”實(shí)施，這會不會影響雇主的招聘策略？全職媽媽重回職場的機(jī)會有多少？日前，就“二孩政策”對女性職業(yè)機(jī)會的影響進(jìn)行了調(diào)查。調(diào)查顯示，生育二孩將使越來越多的女性暫別職場，開始對企業(yè)用人方向和方式產(chǎn)生影響，企業(yè)內(nèi)員工關(guān)系管理和企業(yè)運(yùn)營方式的調(diào)整也逐漸顯現(xiàn)趨勢。而以目前的人才供需結(jié)構(gòu)和社會保障條件，女性從家庭重回職場的難度不小，是否成為“二孩媽媽”對家庭和女性是一個(gè)艱難抉擇。

　　根據(jù)現(xiàn)行的法律規(guī)定，女性員工在懷孕、生育和哺乳期間不能解除勞動(dòng)合同，不能降低工資，約有兩年時(shí)間。優(yōu)生觀念的普及，女性員工運(yùn)用這些法規(guī)，在這兩年時(shí)間寧可不要薪資，長時(shí)間休息在家的現(xiàn)象日益常見，再考慮增加替補(bǔ)人手，孩子出生后上學(xué)前的三年內(nèi)需要家人長時(shí)間的陪伴，年輕媽媽在工作上的精力時(shí)間投入不足。第二個(gè)孩子，自然再有這樣一次循環(huán)。成本敏感的企業(yè)對招聘沒有生育的年輕女性的顧慮增加，動(dòng)用各種隱形手段迫使懷孕和哺乳期女性員工主動(dòng)離職的現(xiàn)象也非少見。

　　該調(diào)查顯示，58%的受訪者認(rèn)同，在職場上女性比男性更辛苦，同時(shí)67%的人同意男性比女性更有職業(yè)壓力。孩子年幼時(shí)的撫養(yǎng)、陪伴和教育占據(jù)了母親大量的時(shí)間，同時(shí)中國的教育資源不平衡，教育競爭堪稱軍備競賽，孩子的教育不僅費(fèi)錢，更需要家長全面的關(guān)注和時(shí)間配合。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，僅“孩子放學(xué)時(shí)間與職場媽媽的下班時(shí)間不銜接”，就讓很多女性在求職時(shí)對“工作時(shí)間”和“工作地點(diǎn)”的非常關(guān)注。

　　女性是否能全職在家和是否能再回歸職場都不容易。由于參加此次調(diào)查的女性超過八成，可以清楚看到在“全職在家“的考慮上，職業(yè)女性的左右為難。大多數(shù)女性認(rèn)為陪伴孩子成長應(yīng)由媽媽承擔(dān)主要職責(zé)，但是同時(shí)有58%的人認(rèn)為經(jīng)濟(jì)條件是考慮能夠全職在家的首要條件，其次為家庭需要，而首先考慮“孩子的成長需要”決定在家照顧孩子的比例最低為8%。77%的人不看好全職在家兩三年后重返職場的機(jī)會。

　　在服務(wù)業(yè)唱主角的城市，雖然用人難矛盾日益突出，但是雇主在招聘仍然在年齡上取向上集中在18~30歲之間，在晉升和關(guān)鍵人才的培養(yǎng)上，育有兩個(gè)孩子的母親通常被貼上標(biāo)簽“注重家庭孩子超過工作”而較少被考慮。在充滿變數(shù)和競爭的行業(yè)和企業(yè)內(nèi)，脫離職場兩三年也常被視為“能力喪失”或“與市場脫節(jié)”。

　　有關(guān)專家表示，理想狀態(tài)下，女性是否生育二孩，有了二孩是否暫時(shí)全職在家，應(yīng)該更多從孩子的需要，個(gè)人身心的需要著眼。隨著生活條件的提高，生活質(zhì)量要求的提高，職場的進(jìn)出應(yīng)該更彈性和人性。