一個干貨到連前言都懶得啰嗦的分享。上正文：

　　1.針對職位要求抓住簡歷重點

　　一份簡歷海投當然是省力的做法，但卻容易失去針對性，缺少競爭力。所以海投才少有成功。

　　有的職位要求強大的寫作能力（比如新媒體編輯），有的職位要求分析能力(比如證券分析師)，有的職位要求溝通和創意能力（比如市場營銷）--我會在打造簡歷時盡量突出這些技能，讓人一眼掃過去就能清晰感受到“這人就是我們要找的”。

　　單純的羅列你過去的所有經歷，而不體現相關性，很容易讓讀簡歷的人迅速迷失，然后跳過你的去看下一份。

　　我會很認真地研究招聘啟示，看看他們對職位的描述是如何的，用了哪些動詞，描寫了哪些加分的個人特質和技能。然后在寫簡歷的時候，就會用類似的動詞和描述方式，來講我過去的經歷。

　　如何判斷你有沒有抓住重點？

　　身在其中更容易迷?？床坏饺?。不如把你的簡歷給你一個朋友，讓TA花半分鐘到一分鐘掃過去，然后給一個第一印象的評價（“如果只看這份簡歷，你覺得我是一個怎樣的人？”）要是TA給出的評價和職位要求相符，那就到位了。

　　2.在“重點技能”的基礎上，增加“亮點技能”

　　上面一條中所說的最關鍵的技能，應該占到你的簡歷比重的70%左右。但是大部分工作都具有多面性，除了最重要的“重點技能”，其他的基礎能力也不可或缺。

　　與上述“缺少針對性”相對的極端就是“只說一種技能”。有的人的簡歷一打開，就全都是“分析”“數據”“Excel”，完全看不到其他內容。更理想的做法：是在簡歷中穿插一些complementaryskills　(補充技能)，讓你顯得既專業又全面，可以pk掉其他專業能力很強的簡歷。

　　比如，如果你有很多做研究的經歷，簡歷上自然突出了量化技能。但是做了研究的成果也總有被分享的時候吧？你肯定也要向導師匯報吧？那我會建議你在簡歷上加入這些內容，體現你的溝通表達能力也是不錯的，這就是你的“亮點技能”。

　　同理，你做過銷售的，人際交往的能力肯定不成問題。但是你會不會做一些銷售數據的分析呢？會不會根據銷量的好壞來調整你的策略呢？這些內容也可以放到簡歷上呀。

　　開闊一下思路，“亮點技能”就能讓你在同質化的競爭者當中獲得相對優勢。

　　3.選擇合適的加粗標題

　　有數據說一份簡歷平均只能得到三十秒的注意力，我覺得挺準確的。

　　這意味著什么呢？不是你簡歷上百分百的內容都會被閱讀，所以一定要擺好重點，讓對方一眼就能看到關鍵詞。

　　我見過的簡歷當中最常見的加粗標題是“Education”“Work”“Leadership”，是正常學生簡歷的標配—教育背景，實習經歷，在?；顒印５矣X得其實這些標題是可以改變的。

　　如果你的經歷有一定的”主題“，比如連續創業，那可以考慮把標題換成”EntrepreneurialExperience“或者”Entrepreneurship“，這樣更能讓看的人一下子了解你的背景和獨特之處。

　　如果這份工作有非常明確的技能要求，比如analyticalskills分析能力，那我可能會把標題換成“Analytical　Experience”，明確顯示你完全符合這份工作的標準。

　　另外呢，你也可以考慮一下你簡歷上最厲害的地方在哪里，如何突出表現這個部分。如果是實習公司的名字比較大牌，那可以加粗公司名。要是公司不是名聲特別響，但是你過去的職位和申請的職位非常類似，那可以加粗職位來強調你有經驗。

　　雖然都是小小的細節，但都是追求完美的過程中需要考慮進去的。

　　大家知道我工作中經常要做PPT，其實判斷一頁幻燈片做得好不好的標準之一就是：傳達的信息是否清晰明確？一眼就能看到？

　　于是manager教我一個小訣竅，叫做blurryeye　test（迷糊眼測試），就是說你瞇起眼睛，不細看這張PPT，第一眼看到的是什么？是不是你想要強調的內容和信息？

　　這個訣竅大家在簡歷上也可以用。瞇起眼睛，你在簡歷上最先看到的是什么？