“二胎”政策全面放開后，越來越多的職場女性面臨“生”　還是“升”的兩難抉擇，母親節來臨之際，《2016年職場媽媽生存狀況調查報告》顯示，近六成受訪女性不愿要二胎，七成女性生育后不做全職媽媽，她們的擔心究竟是什么?

　　此次調查采取網絡問卷形式，共收回有效問卷14290份。

　　近六成受訪女性不想要二胎

　　本次調查中有6.65%的女性已經生育了二胎，有29.39%的女性暫未生育，63.96%的女性已生育一胎。在未生育二胎的女性中，不想生育二胎的比例為58.71%，而在未生育的女性中，不想要小孩的比例為20.48%，主要是80后、90后群體。

　　當被問及為什么不想要小孩時，“撫養孩子費用太高”以56.8%的得票率位居榜首，“時間、精力不夠”以53.6%的得票率緊隨其后。除此之外，影響生育的因素還包括“擔心影響工作、職業發展”(41.86%)、“擔心懷孕生產的痛苦”(30.23%)和“對婚姻感情沒有信心”(23.26%)。

　　女性最擔心生育期間職位被頂替

　　受訪女性心中，最擔憂的是生育期間會發生“職位被別人頂替”的職場變化，這一選項得到了68.23%的女性受訪者的認同。除此之外，女性會擔心的職場變化還包括：“升職加薪難”、“再生育后難復出職場”、“個人價值被拉低”和“工作效率變低”。

　　約五成女性認為生育后薪酬或職場地位明顯下降了

　　從本次調查結果來看，超過95%的女性受訪者認為生育會對女性的職場發展產生影響，其中有57.1%的女性認為“影響很大”，有37.79%的女性認為“影響一般”。僅有5.11%的女性認為“沒有影響”。

　　受訪者認為，生育前后工作時長、工作安排、職場待遇、職場地位都發生了變化，多數人表示生育后工作職責和薪資待遇會出現降幅。有24.21%的女性認為生育后“薪酬下降了”，有26.59%的女性認為生育后“地位下降了”，然而認為生育后薪酬和地位出現漲幅的都只有4%左右。

　　哺乳室的覆蓋率不足 近三成女性生育期零福利

　　根據我國相關的政策法規，女性在生育期間享有一定的福利待遇。從調查結果看，目前執行最普遍的福利待遇是“每天一小時哺乳假”，有51.71%的女性表示所在單位會提供該項福利。數據還顯示，有29.39%的女性表示單位不會為職場媽媽提供任何福利。

　　近八成女性在生育后會考慮跳槽

　　有近八成的女性在成為母親之后有過跳槽的打算，其中32.92%的女性已經完成跳槽，僅有21.11%的女性表示不會跳槽。

　　在生育后，女性對于職場的訴求會發生改變，主要表現在希望獲得“可自由支配的工作時間”，以及“工作時間外家庭是第一位的”，這兩個需求的得票率分別為76.5%和67.11%。

　　職場媽媽擇業時最看重上班遠近

　　調查還顯示，在生育前，女性選擇雇主優先考慮的三項因素分別是薪酬(83.07%)、職位(56.17%)和工作環境(53.66%);而生育后，最優先的三項因素變成了上班遠近(86.4%)、薪酬(73.03%)和工作強度(63.57%)。

　　在被問及“生育后最有可能做出的職場決定時”，有75.76%的女性表示會“因為工作地點離家太遠而選擇換工作”。

　　超七成女性不會做全職媽媽

　　71.85%的女性表示不會考慮做全職媽媽，考慮做全職媽媽的女性僅占受訪女性總數的18.53%。

　　在被問及“不做全職媽媽的主要原因”時，“生活壓力大，丈夫的收入不夠生活”得票率最高，得到了75.54%的女性受訪者認同。同時也有74.5%的女性表示不做全職媽媽是因為“脫離社會造成心理上的不平衡”。

　　除此之外，有67.18%的女性是因為“對事業的追求和理想”不做全職媽媽，有55.58%的女性認為“長期不工作造成夫妻關系的困擾”。有66.44%的女性認為全職媽媽重返職場“有難度”。