干著跟男人一樣多的活，拿著比男人少20%的薪水，這些我們都忍了。但唯一不能忍的就是，有些企業，趁著女性懷孕生產的時候刁難人。

　　說好的半邊天呢？說好的男女平等呢？說好的權益保障呢？

　　【新聞回顧】

　　·女子告知同事懷孕喜訊5天后被辭

　　寧波的蘇女士是一名勞動派遣員工，在鄞州區一家公司做銷售，去年底確認懷孕后，她向公司同事分享自己的喜訊。不料5天后，她就遭公司辭退，第二個月，她的社保也停交了。期間她多次向公司和派遣企業維權均無果。由于壓力過大，蘇女士最終流產。上周她向寧波市總工會尋求援助。

　　·請病假被解除勞動合同

　　在上海，最近就發生了這樣一件事：某公司女職工先兆流產請病假，被公司以曠工為由解除勞動合同，這名女職工將公司告上法庭，雖然勝訴，卻沒能與公司恢復勞動關系——其所在崗位已由他人替代。

　　·生完二孩被邊緣化

　　寧波的一位職場媽媽，生了孩子回單位，辦公室被換到了廁所的對面，氣味很大，辦公條件差了很多。她的工資由基本工資和績效構成，單位不派工作給她，只能拿基本工資，收入也少了很多。其實，就是變相地讓她自己提出辭職。

　　【小編說】

　　二孩政策很美，相對的，女職工的正當權益更應受重視。男女平等和權益保障，不能只浮于表面，更得落到實處。如果加強監管，如果逮到就狠罰，那用人單位還敢對女職工下手嗎？