畢業(yè)季來臨，大部分同學(xué)即將邁上工作崗位，而在求職的時候，這些應(yīng)屆畢業(yè)生居然因為性別、顏值、家鄉(xiāng)等等原因，被用人單位“嫌棄”了。

　　事件

　　因與男友異地，女畢業(yè)生求職被拒

　　1995年出生的小陸是蘇州科技大學(xué)的應(yīng)屆畢業(yè)生，昆山人。因為沒有考上昆山的教師編制就想在蘇州看下有沒有合適的工作崗位。小陸說，她參加了幾個單位的考試，筆試都過了，卻都在面試環(huán)節(jié)被淘汰。

　　“考官一上來就問我現(xiàn)在住哪兒、是不是蘇州人、有沒有結(jié)婚之類的問題”，在小陸回答了自己的住處、籍貫以及婚姻狀況之后，考官又拋出了“有沒有男朋友、男朋友是哪里人”的問題。小陸表示雖然當(dāng)時不解，但依然告訴考官自己有一個昆山的男朋友。“然后我就被刷下來了，考官說我是昆山人，男朋友又在昆山，在蘇州肯定呆不長，他們需要的是一位長期穩(wěn)定的員工。”說到這里，小陸顯得有點沮喪。

　　現(xiàn)象

　　應(yīng)屆生遭遇花樣歧視并非個例

　　記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，像小陸一樣在應(yīng)聘時遭遇“花樣”歧視的應(yīng)屆畢業(yè)生并非個例。94年的施同學(xué)大學(xué)主攻國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易專業(yè)，并且考取了法律系雙學(xué)位和中級口譯，畢業(yè)前在一家500強外企實習(xí)，本以為可以憑借出色的條件和工作能力轉(zhuǎn)正，沒承想在“獨生子女”上載了跟頭。“主管肯定我的能力，但考慮到日后工作需要經(jīng)常出國或常駐國外，最后留下了另外一個非獨生子女的女孩。”說起這一被拒原因，施同學(xué)滿是不平。

　　除此之外，還有學(xué)生因衣品差、說話聲音低等奇葩原因求職遭拒。最近，就有企業(yè)在招聘員工時公開聲明簡歷丑的、研究生博士生開大眾的、信中醫(yī)的、黃泛區(qū)及東北人士不作考慮，在網(wǎng)上引發(fā)軒然大波。

　　律師

　　若遇不公平，必要時應(yīng)依法維權(quán)

　　日前，中國高校傳媒聯(lián)盟一項調(diào)查顯示，75.7%的受訪應(yīng)屆畢業(yè)生表示找工作時受到過不公平對待。性別歧視相對嚴(yán)重，985、211成固定標(biāo)簽，甚至家鄉(xiāng)、屬相、星座、顏值等成被拒因素。

　　對此，記者咨詢了上海小城(蘇州)律師事務(wù)所資深律師呂峰。他表示，若求職中遇到了不公平對待，必要時勞動者應(yīng)依法維權(quán)。根據(jù)《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》第三條，勞動者依法享有平等就業(yè)和自主擇業(yè)的權(quán)利。《勞動法》中也有明確規(guī)定，第十二條：“勞動者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。”第十三條：“婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。”等等。

　　“不過具體而論，比如有的崗位特殊性，對性別、學(xué)歷、專業(yè)等本就有特殊的要求，并不一定就屬于就業(yè)歧視。”呂峰補充道。