我們去面試的時候，經常遇到的第一個問題是：請先做個自我介紹。

　　很多面試者的自我介紹往往是這樣的：我畢業于XX學，第一份工作是在XX公司做XX，第二份工作是XX……你覺得這樣描述自己的工作經歷有什么問題呢？

　　第一，你可能花比較長的時間才能把你的經歷說完。說實話，如果我是面試官，沒有特別的亮點，我的耐心不會超過3分鐘。

　　第二，如果你每段工作經歷都描述一遍，這樣沒有側重點，其實很難把自己的亮點表達出來。

　　第三，如果你是工作換得比較勤快的那種，這種每份經歷都描述一遍的方式，更突出你每份工作都做不長，這一點管理者和HR都比較忌諱。

　　那這個問題我們該如何破呢？四個字：揚長避短。你可以先思考一下，自己有哪些優勢？哪些短板？那么究竟如何揚長？如何避短呢？下面我們針對可能出現的短板，做一些探討。

　　1.學歷不是優勢

　　解決方案：既然學歷沒有優勢，那就不說呀，反正簡歷里面該寫的都寫了。直接說工作經歷呀……你可以這樣說：”我從事HR工作已經10年了，其中5年的管理經驗……”直接過濾掉學歷短板，切入自己的優勢：專業領域工作時間長，管理經驗豐富。

　　2.跳槽較多

　　首先，需要說明的是，還是有很多面試官忌諱跳槽過多的人。對于這點，我的看法是，不論你是主動離職還是被動離職，跳槽多肯定有你的短板。但是，卻未必比少跳槽的差。那作為這樣的求職者，你怎么回答來揚長避短呢？

　　解決方案：既然你跳槽多，那勢必是不能按時間順序一條條描述的，否則你還沒說完，估計面試官眉頭都擰在一起了。

　　你可以把幾份經歷放在一起說，“我從事XX工作已經XX年了，在外企、民營企業都負責過XX工作，我主要負責過XX項目……”

　　你不用介紹每一段經歷，工作背景一筆帶過，重點把自己工作中的成績，重要的項目經驗說出來。這樣避免了描述每一段工作經歷，而顯得跳槽過多的情形。

　　3.工作經歷沒什么亮點

　　的確，有很多HR做的工作都是重復性的，招聘、做工資、做制度、做勞動關系……如果面試中你就說這些，那能做這些的求職者太多了。

　　解決方案：雖然，工作內容上你沒有亮點，我想問問，你知道的知識是不是比你做的更多一些？沒吃過豬肉可曾見過豬跑？現在那么多微課，你總能說出點員工敬業度、人才盤點、素質模型之類的東西吧！雖然你可能沒做過。

　　如果你對自己這方面有信心。簡單帶過自己的經歷后，你可以這樣說：我對人力資源工作的理解是這樣的……（就算沒做過，談談我的認知或思路總可以吧，前提是能把這些知識搞明白）

　　如果你實在連這些知識或思路也說不出來，可以再換一招。

　　你可以重點強調一下自己的能力、潛力或特質。這方面有些面試官是比較看重的，他們認為知識經驗都是可以教會的，關鍵是能力、綜合素質、意愿如何。比如你可以強調自己組織能力強，學習能力強，為人踏實，執行力很強，服務意識強，很仔細，愿意加班啊……

　　但是這方面你不能說太多，多了反而沒有重點。比如你就強調自己執行力強，舉兩個例子，讓面試官加深印象。如果你說的某個特點，正好符合面試官的胃口，那你的勝算就比較高了。

　　4.每份工作，做的事兒都差不多

　　解決方案：千萬別從第一份工作說起，讓人聽了似乎干得都是一樣的活，明擺著沒進步啊！

　　比如，這幾年你一直在做招聘，你可以這樣說：“我在招聘崗位上工作多年，經驗比較豐富，既完成過很多高端崗位的招聘，也有過高速發展期，一年大批量招人的經歷，最多的時候一年的招聘量XX人”。

　　你把在幾家公司做過的招聘工作，放在一起說，而不是每家公司都說一遍。像以上例子一樣，弱化工作經歷，強化工作成績，以及相關重要的經驗。這樣讓面試官把焦點關注在你的成績和經驗上，而不是每份工作的背景及時間長短。

　　如果你按順序每家公司都描述一遍，可能會讓人覺得，你做了半天怎么還在做招聘，工作內容都差不多呀……

　　自我介紹，就是讓你用3分鐘時間推銷自己。就像做廣告一樣，突出優勢，揚長避短。揚長避短，不是隱藏自己的短，而是通過突出優勢，利用光環效應，讓人忽略自己的短。

　　突出優勢，不是說謊，不是造假。也不是事無巨細的羅列自己的優點，“專業、誠實、自信、果斷……”，太多的描述反而沒有重點。就像做品牌一樣，有一個清晰的“定位”，突出一兩個你認為最重要的優勢，讓人容易記住，印象深刻。