近日，省人社廳、省婦聯(lián)聯(lián)合出臺《關(guān)于促進(jìn)女性公平就業(yè)工作的意見》（下稱《意見》），依法維護(hù)女性平等就業(yè)權(quán)利，消除就業(yè)性別歧視。《意見》指出勞動者不因性別不同而受歧視，任何單位在用工時，除國家法律明確規(guī)定不適合婦女的工種或崗位外，不得以性別或變相以性別為由拒絕錄用女性或者提高女性錄用標(biāo)準(zhǔn)，不得在勞動合同中規(guī)定或以其他方式變相規(guī)定限制女性結(jié)婚、生育等相關(guān)內(nèi)容。

　　將“約談”機制納入其中是《意見》的一大亮點和突破，明確規(guī)定“對存在性別歧視突出問題或存在嚴(yán)重侵害女性勞動權(quán)利違法行為的用人單位和職業(yè)中介機構(gòu)，勞動保障監(jiān)察機構(gòu)應(yīng)安排專人上門約談或與婦聯(lián)組織聯(lián)合約談，并督促限期整改”。

　　各級人社部門勞動保障監(jiān)察機構(gòu)要建立健全常態(tài)化監(jiān)管機制，依托勞動保障監(jiān)察“兩網(wǎng)化”管理信息平臺，及時了解重點行業(yè)、企業(yè)招用女性和保障女性勞動用工合法權(quán)益狀況，并將企業(yè)遵守各項女性就業(yè)和特殊保護(hù)政策的情況，納入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案。對重大勞動保障違法行為，可以聯(lián)合婦聯(lián)組織向信用部門和社會公布。

　　《意見》強調(diào)要有效暢通維權(quán)渠道。各級人社部門調(diào)解仲裁辦案機構(gòu)要不斷健全婦女維權(quán)工作機制，注重對侵害女性合法權(quán)益案件的分類處理。