編者按：
1月23日，省委副書記、市委書記陳一新提出，要把武漢打造成一座“大學(xué)之城”、“青年之城”和“夢想之城”，讓青年在這里集聚，讓活力在這里涌動，讓夢想在這里成真。2月10日，陳一新書記與龍頭企業(yè)家座談時(shí)，再次談及這一目標(biāo)，并明確提出，力爭5年內(nèi)將100萬大學(xué)生留在武漢。今起，晨報(bào)結(jié)合“兩會”代表委員熱議，推出“如何留住百萬大學(xué)生”系列報(bào)道，共商如何留下復(fù)興大武漢的生力軍。
在光谷，武漢斗魚網(wǎng)絡(luò)科技有限公司20萬年薪招聘運(yùn)營經(jīng)理，招了大半年本地也招不滿。而武漢知名高校畢業(yè)的計(jì)算機(jī)碩士，辭掉外地高薪工作后，一心想留在武漢發(fā)展，卻因?yàn)檎也坏胶线m的工作，無奈最終只能去外地發(fā)展。一方面，企業(yè)高薪崗位難招人；另一方面，優(yōu)質(zhì)大學(xué)畢業(yè)生難找心儀的工作。矛盾的癥結(jié)在哪里？政府和市場可以做些什么？怎么當(dāng)好企業(yè)和大學(xué)生的“紅娘”？近日，晨報(bào)對此進(jìn)行了調(diào)查。
企業(yè)：20萬年薪難招人
去年，本土互聯(lián)網(wǎng)“獨(dú)角獸”企業(yè)斗魚計(jì)劃招聘20名運(yùn)營經(jīng)理，開出年薪20萬的條件。企業(yè)原計(jì)劃用一個(gè)月時(shí)間在本地招滿，結(jié)果武漢人才市場上，會編程、能策劃、有工作經(jīng)驗(yàn)的人才幾乎找不到，最后八成運(yùn)營經(jīng)理還是從其他城市“挖”回來的，成本高、耗時(shí)長。
2015年以來，隨著進(jìn)軍泛娛樂領(lǐng)域，斗魚TV對互聯(lián)網(wǎng)人才需求急劇增加。據(jù)斗魚TV招聘經(jīng)理介紹，從近年來的招聘情況看，無論是業(yè)務(wù)、運(yùn)營，還是商務(wù)、研發(fā)，斗魚TV招聘人才60%都是北上深杭回流的互聯(lián)網(wǎng)人才。
為引進(jìn)高端互聯(lián)網(wǎng)人才，斗魚TV也是不惜“血本”。斗魚TV副總裁袁剛說，凡是有意向來武漢面試的候選人，我們都會報(bào)銷往返車票、飛機(jī)票和住宿費(fèi)，每個(gè)月，光這部分費(fèi)用都在5萬到6萬元。企業(yè)的高速成長，讓斗魚TV“求賢若渴”，去年一年下來，斗魚直播用于網(wǎng)絡(luò)BAT人才的獵頭費(fèi)就高達(dá)數(shù)百萬元。
目前斗魚TV有1500多人的團(tuán)隊(duì)，預(yù)計(jì)今年年底達(dá)到2000人，存在500人的招聘需求，人才缺口較大，本地招聘進(jìn)度落后于預(yù)期。另一方面，斗魚戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型的需要，對互聯(lián)網(wǎng)人才能力提出較高的要求，招聘經(jīng)理倍感壓力。袁剛介紹，目前武漢人才結(jié)構(gòu)失衡的問題突出，企業(yè)可以給得出高薪，但能力強(qiáng)的人才有限，讓企業(yè)也很頭疼。2016年，斗魚TV校園招聘，研發(fā)團(tuán)隊(duì)共錄取武漢本土大學(xué)生150多人，基本上都是來自武漢大學(xué)、華中科技大學(xué)、中國地質(zhì)大學(xué)的計(jì)算機(jī)、軟件開發(fā)等專業(yè)的研究生。
畢業(yè)生：想留武漢求職遇“囧”
與斗魚高薪難招人不同，一心想留漢發(fā)展的大學(xué)畢業(yè)生小尹則遭遇難找心儀工作的尷尬。
武漢大學(xué)計(jì)算機(jī)學(xué)院碩士畢業(yè)已經(jīng)四年的小尹，目前在中國建設(shè)銀行上海分行當(dāng)一名程序員。小尹的老家是湖北黃岡，本科四年在武大求學(xué)，畢業(yè)后順利拿到北京一家知名互聯(lián)網(wǎng)公司的offer(入職通知書)，年薪25萬元左右。
工作兩年后，他還是想回到武漢，“北京雖然好，但是再好也沒有離家近好”。小尹決定繼續(xù)在武大攻讀碩士研究生，畢業(yè)后留在武漢工作，能和父母有個(gè)照應(yīng)。
但是畢業(yè)求職季之后，他跑了很多場校園招聘會，武漢本土的互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)或者其他能夠提供相關(guān)崗位的單位，工資、待遇都低于小尹的預(yù)期，他最終還是選擇了去上海發(fā)展。
談及原因，小尹說，武漢這邊的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)發(fā)展確實(shí)很快，但工資水平和其他一線城市還是有一定差距的。他坦言，一部分武漢畢業(yè)生像他一樣最終還是選擇去“北上廣”這些城市工作，除了一些因人而異的個(gè)體因素，他們看重的是在一線城市工作所遇到的機(jī)遇，以及城市豐富多彩的文化生活。小尹說，他在上海已經(jīng)買了一套房，家里人幫著出了首付，他自己的工資足夠應(yīng)付每個(gè)月的房貸，也不降低生活質(zhì)量。
癥結(jié)：結(jié)構(gòu)性缺工問題突出
據(jù)悉，2017年武漢市春風(fēng)行動從2月上旬開始，持續(xù)至4月結(jié)束，共安排專場招聘會226場，進(jìn)場招聘企業(yè)1.2萬家次，提供就業(yè)崗位20萬個(gè)次，預(yù)計(jì)推薦就業(yè)8萬人次。武漢擁有百萬大學(xué)生，是名副其實(shí)的世界大學(xué)之城，政府相關(guān)職能部門也做了大量“牽線搭橋”的工作，但為什么武漢的企業(yè)還是招不到自己心儀的人才呢？
據(jù)市人社局監(jiān)測數(shù)據(jù)顯示，今年我市求職者主體是85后90初群體，占求職者總量的80%以上。由此帶來的變化是，近3年來，我市人力資源市場從總量矛盾向結(jié)構(gòu)矛盾轉(zhuǎn)變。以往職位多求職者少的情況基本改變，但由于地區(qū)、性別、年齡、技能、教育導(dǎo)致的結(jié)構(gòu)性缺工問題愈來愈突出。技能型人才和技工人才出現(xiàn)斷層，青黃不接供不應(yīng)求。
據(jù)預(yù)測，今年4月份之前，我市用工需求在十萬人左右。
舉措：政府如何當(dāng)好“紅娘”
據(jù)悉，為了緩解“人崗分離”的情況，市政府此前做了大量的工作，出臺了系列促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)政策。對此，專家說，政府的“紅娘”角色還可以做得更好
智聯(lián)招聘資深人力資源分析師陳帥認(rèn)為，政策很好，但還需要細(xì)化。在招聘行業(yè)存在一對“不可調(diào)和”的矛盾，那就是企業(yè)想用有限的人力資源成本聘請更有能力的員工，而求職者想找到更高薪的工作。
從事人力資源咨詢工作8年的陳帥建議，針對這個(gè)矛盾，政府職業(yè)培訓(xùn)工作應(yīng)該“向前進(jìn)”，深入各大中專院校開展，或者邀請行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)，到高校開展聯(lián)合辦學(xué)，讓大學(xué)生對即將到來的找工作市場有清醒認(rèn)識。其次，90后大學(xué)生更看重福利保障和晉升空間，以往很多企業(yè)都是單休，現(xiàn)在必須雙休才能招到人，在福利保障方面，建議政府可以針對某些行業(yè)出臺職工五險(xiǎn)一金免繳、遲繳或延時(shí)補(bǔ)繳的政策，為企業(yè)減負(fù)，提高其聘用大學(xué)生的積極性。此外，還要加強(qiáng)城市形象宣傳，讓江城的大學(xué)生愛上這座城市。
2017年，斗魚TV計(jì)劃招聘實(shí)習(xí)生200人，幫助大學(xué)生鍛煉技能、提升能力，為畢業(yè)留住這些優(yōu)秀大學(xué)生提供條件。斗魚TV副總裁袁剛表示，這是斗魚TV在選擇優(yōu)秀人才方面的創(chuàng)新，也是實(shí)現(xiàn)公司發(fā)展與承擔(dān)社會責(zé)任的“雙贏”舉措。他說，如果政府政策引導(dǎo)給力，在留住大學(xué)生方面，企業(yè)可大有作為。
此外，袁剛建議，對于從北上深杭回流的互聯(lián)網(wǎng)人才，只要是武漢高校畢業(yè)的大學(xué)生，無論離開武漢多久，只要愿意回武漢工作、創(chuàng)業(yè)，放開落戶政策，讓他們在武漢找到“歸屬感”。
