第一，太容易放棄

　　有個詞叫做“霸面/霸筆”，指的簡歷未通過或者參加筆試后未過關，仍然去參加面試的行為。

　　一些比較嚴肅沉穩的國企是不接受霸筆和霸面的，但一些互聯網公司和普通民營公司比較開放，他們非常喜歡那些有挑戰精神的應聘者。所以，如果應聘者對公司有興趣、對自己能力有信心，那么去霸筆、霸面也沒什么不可以，說不定公司就被你的熱情打動了。就算被拒絕了，也沒什么損失。為了事業，“死皮賴臉”不丟人。

　　第二，群面時存在感太低

　　大公司在招人時可能會先安排一次群體面試。一堆人圍站成一排吵吵鬧鬧，HR同時面對十幾個人，很難記住他們的臉，所以那些能夠給HR留下深刻印象的人都進入下一輪了。

　　如何給HR留下深刻印象？首先多花點心思做一下自我介紹吧，別都是“本人吃苦耐勞、性格開朗、興趣廣泛……”這種話HR聽得耳朵都生繭了。另外，HR在群面時會提出問題，讓應聘者一一回答，一定要珍惜HR提問的機會，回答的時候一定要切到點子上，別說廢話。如果不是你第一個發言，那么別光顧著想了，也要認真傾聽別人的發言，這會激發你的思維，然后轉化成自己的想法，你會回答的更好。不建議求職者“搶答”。

　　第三，單面時過度緊張

　　非常多的求職者簡歷看起來不錯，但是在單面時卻不能清晰表達自己的觀點，這是不行的。單面的時候過度緊張，有的求職者在與HR交流時語無倫次、邏輯混亂，會給HR留下糟糕的印象——面試就這么緊張，以后工作中直接面對領導面對客戶，你行不行？

　　第四，看不到應聘者的熱情

面試到了最后一關，就要和大BOSS面對面了。到了這一步，說明應聘者已經沖過了重重阻礙，其資格和能力都是受到了認可的。而BOSS更多考慮的是更深層的東西，比如誠不誠實、有沒有熱情等。BOSS想知道你對于工作原因投入多少，你有沒有自己的想法。這時候只要放開自己和BOSS去聊就行了，放開自己，展現出自己本真的一面，不用藏著掖著，說一些虛偽的假話大話。