俗話說：“人挪活，樹挪死”。又是一年跳槽季，每個職場中人我相信都在評估過去一年的得與失，并想為新的一年尋找更高更快更強的發展機會；而HR們也是忙著招人的招人，挽留的挽留，裁員的裁員。那么值此變幻莫測的時點，大家都有必要審視一下自己，該跳，還是該留？如果跳，該怎么跳？如果留，該怎么留？這是本文希望引發的一些思考。

　　十大該跳

　　1、在現有公司現有職位連續工作3年以上，工作內容沒有變化，級別沒有升遷的，該考慮考慮換地了。

　　在一家公司超過3年，通常呈現職場邊際收益遞減的趨勢。該學的學了，該熟悉的熟悉了，新鮮勁也早就過去了。再呆下去，心氣越呆越低，很容易就皮了。所以也許就該謀求變化了。當然，職位穩步上升的，還在不斷接觸新的領域和職能的，不在此列。別太擔心自己履歷的連續和完整，在一家公司供職3年以上，你已經充分證明了自己的定力，在現今的社會，這不算是浮躁了。甚至在互聯網行業，在一家公司2年，我們就不認為是頻繁跳槽了。而如果候選人在一個企業連續4年以上，我們會開始懷疑他的激情和擁抱變化的能力，反而是減分項了。

　　2、公司經營不善，頻發赤字，收入朝不保夕的，盡早離開吧。

　　員工和公司的關系一般是一榮俱榮，一損俱損，覆巢之下，焉有完卵。如果你不想和這條船一起沉沒，別拖著，趕緊走吧。

　　3、公司管理混亂，相互傾扎，缺乏干事業的氛圍。老板不像老板，員工不像員工，熊沒個熊樣，各自為政，山頭林立。這樣的公司，也還是跳吧。

　　4、你確定自己在收入上不是眼高手低的那一族，你又有切實的生活壓力，比如供房，供車，養孩子，孝敬老人。現有的公司在可見的未來，也很難達到你對于收入的需求，那也看看外面的機會吧。

　　5、類比效應。也就是說相對于和你同資質同水平的朋友、同事或同學，你覺得自己在職場中明顯落后了一個檔次，每次同學朋友聚會，你都羞于啟齒自己的收入、公司和職位，或者壓根就不想參加，你又不想像夏洛一樣去裝，那就從自身做起，換換平臺吧。

　　6、直線領導很垃圾。各種不支持，總挑刺，穿小鞋，亂指揮，沒水平，狂打壓，不扛事，而且在可以預見的一段時間，你又擺脫不了。如果你不想把日子過得各種擰巴，那就天涯何處無芳草，這里不行換那里吧。

　　7、對現有工作完全沒有興趣，每天一想上班就跟喝藥一樣難受的，趕緊換。

　　職業生涯幾十載，沒有興趣的苦熬實在是無法想象。當然，所謂有興趣，并不是指你就能很舒服地去做每一件事情。舒服這個事情，在工作中是不靠譜的，也肯定不是你該追求的目標。想掙錢，想成就某個目標，就沒有舒服的。有興趣是指你給自己做成一件事情一個充分的理由，你愿意為了某個目標去不斷挑戰自己，去克服工作中的種種不爽和困難，最后在登頂的那一刻，你可以享受一覽眾山小的快感。所以有沒有興趣，不是靠直覺，不是靠逞一時之快，而是要不斷地磨練，各種糾結，各種痛苦，如果還是沒法接受一項工作，那時再換不遲。

　　8、你原來在公司挺重要，各種事情都會叫你參與，突然從某個時間開始，你發現自己被邊緣化了，開會也不叫你了，負責的工作范圍也越來越窄，領導也不經常和你溝通了，即使安排工作，也明顯是在敷衍。這時你要小心了，很可能是被動離職的前兆。如果你供職時間不是很長，別太在意那點離職補償，畢竟職場口碑比那重要。與其別人趕你走，不如自己體面離開。

　　9、發展空間受限。80后90后的職場，是追求個性發展的職場。當你在一家公司覺得可學的東西不多了，上升空間也有限時，先客觀評價一下自己的判斷是否準確，是自己太心急，沒有好好沉淀，還是確實機會成本逐步攀高了。如果是后者，可以考慮跳槽。

　　10、文化沖突。這種沖突是一種深層的表達，有的人未必能說出來為什么，但總覺得和環境格格不入。在外企工作很長時間的人，通常會不適應民營企業的管理風格；在高科技企業呆慣了的人，也很難適應傳統行業；從市場化公司成長起來的經理人很少能夠融入國企的氛圍；反之亦然。這些都是文化沖突的表現。我們可以把其總結為價值觀、行為模式、管理機制、人際關系等等方面的不同。當發生這種沖突時，一般很難調和，只能選擇離開。

　　總結

　　上述“十大該跳”的因素中，如果你占了三個，就該嚴肅地考慮一下轉換平臺了；而如果占了五個或以上，那就別猶豫了，再呆下去小心得抑郁癥。其他諸如距離太遠、加班太多、公司合并、老板太摳、崗位調整、分配不公、人際關系緊張等，并不構成必然的跳槽理由，但會因為這些原因，引發深層矛盾。來和我們溝通一下吧，我們會開出明確的“跳槽診斷書”。

　　七大不該跳

　　1、在現有公司供職不足12個月的，建議謹慎考慮跳槽。

　　雖然互聯網年代我們的時間呈現碎片化，但職業履歷可不能碎片化。那些兩年之內連續跳了3家或以上公司的簡歷，通常會被HR立刻扔到垃圾堆里。所以除非你有非走不可的理由，我們通常不建議在入職一年內跳槽。對于互聯網行業來說，最短的跳槽間隔也應該在12個月以上，如果是傳統行業，則建議最少2年以上。

　　2、沒想好自己到底想要什么，只是對現狀不滿的，建議考慮清楚再決定去與留。

　　我們說沒有一個人是對現有工作完全滿意的，總會有這樣那樣的瑕疵，或是收入，或是平臺，又或者是團隊。但職業生涯的規劃不是過家家，在沒想清楚自己的目標之前就盲目找下家的，經常是解決了A問題，又出了B問題，你在哪兒都呆不踏實，造成的結果就是連續跳槽，把自己的履歷弄的一團糟。建議對自己和市場做一個客觀綜合的分析判斷，把諸如收入提升、職位升遷、學習新知識新技能等目標做一個排序，哪些是必須滿足的，哪些是可以妥協的，然后再有針對性地尋找符合條件的下家。

　　3、公司上升勢頭不錯，個人成長空間可期的，即使外面有不錯機會的勾引，也建議謹慎考慮跳槽。畢竟在職場中是“就熟不就生”，現有體系現有環境你都比較熟悉，換到新單位，一切都要重新開始，會產生不少未知的風險，從機會成本的角度來考慮，也還是要慎重。

　　4、僅僅是出于攀比心理，看到同學、朋友都混的不錯，產生了焦慮感，從而想換換工作的，也還是暫時靜一靜。當一個人混的不好的時候，總習慣于向外去尋找原因，認為是平臺不好，行業不好，領導不好，產品不好等等，而忽略了內因。人家干的好，不見得只是人家的公司不錯，更可能的是內在的某些東西在起作用。你如果不調整好自己，只是一味地想要找到各方面都契合你的平臺，無異于緣木求魚，可能跳到哪里都是一樣。

　　5、僅僅是想多掙幾兩銀子的，不建議跳槽。收入的增長是一個綜合而又緩慢的過程，在一個高度市場化的環境中，這主要是和你的綜合素質相關的。雖然我們不用添加“厚積薄發”的標簽，但只要你能力到了，收入自然就起來了。更多地看重眼前利益，而忽略了自身的積累，只能是短跑選手，有爆發力，而沒有持久性。起個大早而趕個晚集的，在職場中比比皆是。我很認可一種說法：那些最終掙到大錢的，都不是聰明人，而是一些看上去有點笨，但善于堅持的人。

　　6、在未來一年的時間里，生活狀態有可能會發生重大變化的，建議在跳槽這件事上采取保守的策略。比如生孩子、結婚、異地團聚、重大疾病的診治等。職業的選擇也屬于重大的變化，一般在一段時間里，不要把兩件重要的事情重疊在一起進行處理，因為它們之間會產生復雜的聯動效應，有可能造成你的精力無法集中、決策心境錯亂，從而顧此失彼，哪件事都處理不好。如果不是迫不得已，還是分期分批地解決為好。

　　7、出于一時之憤，想逞一時之快的，建議至少等到心情平復了再來考慮換工作的事。你可能是被老大痛斥了，績效分數被打低了，年終獎沒有達到自己的預期，承諾沒有兌現等，因此憤而辭職，很多時候還都是裸辭。但回過頭來想想，你爽是爽了，可接下來該怎么辦呢？各種論壇、朋友圈當中會因為你的快意恩仇而給你擊節叫好，但煤氣公司、水電公司、電話公司、房東可不會因為你的牛而少收你一分錢。而當你處于沒有后路的情況下，下一份工作就有點逼不得已，很可能就踩進了又一個泥坑。所以客觀一點，理性一點，通盤考慮一下，選擇自己的最佳路徑。