隨著全面二孩政策的放開，對于不少家庭來說，迎來第二個小生命成為順理成章的事情。然而，生不生二孩，不但對一個家庭是重大改變，對于職場女性的就業影響也十分明顯。記者調查發現，不少招聘單位已經將對女性“已婚已育”的要求改為“已生二胎”，這對于本來就難找工作的女性而言更如雪上加霜。

　　招聘單位要求簽“不生二胎”合同

　　“我畢業時找工作就頻頻被問到會不會馬上生孩子，現在跳槽又遇到單位讓我‘不生二胎’。”今年32歲的陳雪是位從事金融行業的職場媽媽，今年她準備跳槽到一家外資公司。然而在她最終面試的時候，人力資源部負責人問她：你還打算生二胎嗎？在得到否定答案后，這位人力資源部負責人拿出了一份合同，讓她簽署“保證3年之內不生二胎，否則將按降薪降職處理。”

　　陳雪告訴記者，她在10年前畢業時求職，不少單位都詢問過她會不會馬上要孩子。本來以為年過三十，已婚已育后跳槽會比較容易，誰知道又趕上國家放開二胎政策，新單位還是讓她承諾“不生二孩”。

　　以往，企業招聘女員工，大多會有意無意地問到有關是否婚育的問題，已婚已育的員工比未婚未育的員工更受企業青睞。然而，隨著國家對二胎政策的放開，已婚已育的標準對于公司來說似乎已經不夠用了。不少已育女員工在面試時，均被問到是否有計劃生二胎？更有一些公司要求女員工簽署幾年之內“不生育”合同。

　　“企業與員工自行簽訂的‘不生育’合同，是不合法的。”記者咨詢律師得到的回應稱，公司與員工簽訂這樣的合同并不合法，即使真的發生違反“生育合同”的情況，公司也無權執行，這樣的合同實際并沒有意義。

　　遭遇婚育歧視敢怒不敢言

　　近日，某健康APP公司將懷孕公關總監隔離的新聞在朋友圈熱轉，成為人們普遍關注的話題。雖然男女平等早已成為基本國策，然而在職場的實際情況并不樂觀，性別歧視現象依舊十分嚴重。25至35歲是事業發展的黃金期也是生育高峰期，處于這個時期的女性在就業過程中感受到的性別歧視最為明顯。已婚無子女的女性面臨生育的“風險”，已經生育一胎女性現在又面臨生二胎的可能，因此，企業在招聘過程中表現得非常“現實”。

　　不少女性表示，就算是遭到了生育“歧視”，也是敢怒不敢言，因為維權不但要付出時間精力成本，而即便是維權成功，有這樣的一次經歷后，業內其他公司也很難接收一位“維權斗士”。

　　作為女性員工有委屈說不出。作為公司人力資源負責人，也有自己選擇的立場。一家房地產企業人力資源總監告訴記者，老板當然希望招聘進來的員工能獨當一面。女員工如果進公司沒多久就生孩子，會耽誤很多工作，老板也會覺得付出了成本卻沒有那么多回報。現在放開二胎了，招聘女員工就更要斟酌了，這就意味著她可能會有兩次法定帶薪產假，各種成本都要增加。所以，公司如果在面試時，咨詢一位女員工是否有結婚生孩子的計劃、是否打算生二胎，是基于對其有一個全面的了解，便于安排工作。這不能算是歧視，女員工也不用過于敏感，畢竟正規公司都要按照勞動法辦事。不過，這位負責人也坦言，從用人成本的角度講，公司更傾向于男性員工。

　　二胎媽媽多數想換工作

　　生育對職場女性的擇業也產生了較大的影響。因時間、精力有限，為了更好地平衡家庭與事業，在做職場決定時，多數職場媽媽會因為工作地點離家太遠而選擇換工作，有些職場媽媽會因為家庭原因拒絕有挑戰性的工作，有些則直接會從事母嬰、教育等與孩子有關的工作。

　　“到我們公司來做保險代理人的女性很多都是二孩媽媽，有一個孩子正常上班尚可維持，有兩個孩子，如果朝九晚五的上班很多女性就無法兼顧了。”北京最大的一家外資壽險公司人力部門經理告訴記者，由于保險代理人不需要坐班，工作時間靈活，吸引了不少二孩媽媽入職。這些女性在原來的公司都是中層以上的精英，生了二孩后，很多媽媽都不能完全恢復到朝九晚五上班的狀態。為了能更多地照顧家庭，不少二孩媽媽跳槽當上了保險代理人。這份工作不用每天到公司打卡，工作時間機動，女性充分照顧孩子的同時，還可以有自己的一份收入。