不少年輕女性在求職面試時，常會被面試官問及以下問題：有孩子了嗎？有二胎打算嗎？

　　近年來，職場女性因懷孕而丟掉飯碗的案例不在少數(shù)，也引起了社會的廣泛爭議。近日，一位蕭山網(wǎng)友在蕭內網(wǎng)發(fā)帖吐槽自己遭遇的不公經(jīng)歷：

　　本人今年29歲，是10年結婚的，當年年底生了兒子。由于老公是獨生子女，政策允許生二胎，但當時條件不是特別好（當時我老公也是剛剛開始做水電工，學徒工資不高，我自己2000左右），所以沒打算，還去醫(yī)院上環(huán)了（后來不適應又取了）。

　　我16年10月份應聘了一家物業(yè)公司，11月中旬上的班，上班期間負責食堂收銀、前臺接待、會議茶水、外加會議室衛(wèi)生。

　　可自從今年5月份意外懷孕后一切都變了，我是七月份才知道自己懷孕的（由于沒有孕吐、惡心等癥狀，6月份有一次見紅剛好趕上月經(jīng)期，所以沒太當回事）。知道以后就趕緊跟領導說，當時她也沒說什么。

　　可沒想到，星期一上班領導把我叫到辦公室，問我你不是說不生嘛！是不是看現(xiàn)在二胎開放了？我圍繞這個話題解釋了一番！最終領導很生氣，直接放話讓我主動辭職，我也很生氣說除非你把我開了，要不然不可能的。

　　談話到這里可以說很不愉快了，沒想到到了8月份又來跟我說讓我請病假，我當然不同意了，我又沒事（公司規(guī)定懷孕滿5個月就可以休產(chǎn)前假）。

　　然后到了9月底，又來跟我說，想想算了，還有一個月請假就請假吧！于是10月份請了病假，事情到這里還沒結束呢！

　　10月份領導把我踢出QQ群，我告訴自己不氣不氣，自己是有寶寶的人，沒想到今天又把我從微信群踢了，忍不了了，于是電話打過去問她，我是辭職了嘛！我只是休產(chǎn)前假，當然結果不了了之！

　　你說我傻不傻，當時但凡留個心眼，錄個音現(xiàn)在也不會這樣啊。

　　懷孕生娃“被離職”

　　這事不是第一回了

　　很多女性在求職面試時，都會被問“打算什么時候結婚、什么時候要孩子、會生二胎嗎？”，這已幾乎成了面試的必要環(huán)節(jié)。

　　入職后，一旦懷孕，有些公司就會變著法子讓懷孕的女員工自己提出離職。

　　有人認為，女性在未來工作的同時會面臨生養(yǎng)孩子的責任和來自家庭的壓力，而二孩政策的開放可能會加重用人單位對這種不確定性的擔憂，因此勢必會影響到女性就業(yè)。

此前，蕭山一姑娘因為孩子太小的原因，面試后被某公司拒絕。

　　網(wǎng)友經(jīng)歷+精辟總結

　　潔哥：剛懷孕就被要求離職，拒絕后老板娘竟然要求原本作為文員的我爬上爬下盤倉，還讓我小心孩子別掉了。這家公司真的讓我很寒心。

　　徐momo8：女人結婚后，在職場上就一直是弱者。你去應聘還是姑娘的時候，就怕你一去就為了結婚生子各種請假；你生了一個以后，人家防著你二胎；等你兩個都生好了，然后你就與社會脫軌了，人家會嫌棄你與社會脫離時間太長，現(xiàn)在有大把的年輕人來應聘這個崗位。然后你就滾回家接著帶孩子……然后沒有然后了。

　　公司：企業(yè)也要生存

　　不能不算“性價比”

　　如今，已婚未育的女性甚至被一些面試官列入了黑名單，成為企業(yè)招聘的“高危人群”。原因很簡單，企業(yè)要生存，必然會選擇“性價比”更高的員工。有企業(yè)表示，女性員工除了休產(chǎn)假完全不在崗，在懷孕期間和孩子較小時，同樣沒有辦法把全部精力投入到工作中，前后算起來得有至少兩年的時間。

　　對于上述懷孕女性的職場不公待遇，可以依法向人社、安監(jiān)、衛(wèi)計委以及工會、婦聯(lián)投訴、舉報、申訴，還能依法向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解、仲裁，或者依法向人民法院提起訴訟 。據(jù)悉，新《辦法》結合浙江實際，在女職工勞動保護范圍、勞動保護內容、特殊期間待遇以及用人單位義務等方面作了細化規(guī)定，措施更加具體，更具有可操作性，為廣大女職工撐起權益的“保護傘”，有利于減少和解決女職工在勞動中因生理特點造成的特殊困難，有利于構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，促進企業(yè)和經(jīng)濟社會全面健康發(fā)展。今年6月1日起，正式實施的新《浙江省女職工勞動保護辦法》為女性撐起一把強有力的保護傘。可以向多方投訴女性職場遭不公待遇隨著二孩放開，對于生完一胎的求職者，企業(yè)更是普遍擔心生二孩。尤其是那些家里孩子已經(jīng)上了幼兒園的，企業(yè)格外容易產(chǎn)生顧慮。一個人要是回家休產(chǎn)假，大家都得替她分擔工作。某企業(yè)負責人表示：從用人成本的角度來講，我們更傾向于男性應聘者，女性產(chǎn)假、保險是實實在在的硬成本。