曾經幫兩家公司招過intern,帖子都很（榮興/不幸的）被轉載到應屆生上，因此經歷過轟轟烈烈的兩次郵箱爆炸事件，每次都是短短兩天內，近300封email。

　　都說應屆生上命中率低，不是沒道理的。驚訝的發現，各式各樣的郵件、附件、簡歷紙片一樣飄在面前，HR真得好辛苦。

　　經過這么兩次，以及之后應屆生上的屢戰屢勝，我對如何在千軍萬馬的應屆生.com中脫穎而出，有了小小的看法。

　　在此拋磚引玉，說錯了歡迎指正，說對了歡迎勛章。

　　首先，郵件的標題。

　　一般recruitmentnotice都會對標題的書寫有要求。為什么？方便刪簡歷！

　　你跟HR的第一面不是郵件正文，更不是簡歷。其實，所謂簡歷篩選，第一步就是標題篩選。

　　300多封郵件，前兩封感到新奇，可能標題不合格的還有興趣打開看看，后面就根本沒心思啦！標題不符合要求的，直接刪！

　　就這么一步，300多封來信，一下子就刪掉了近一半！心情那個爽啊。

　　所以，如果你連標題要求都不好好看的話~~后果很嚴重。

　　話說回來，如果有目標學校，目標專業，而且要求寫在標題上的，而你不符合，那基本上就表投了~除非你出賣良心。

　　另外，如果他沒有標題要求呢？要不要把學校和個人信息放上去？

　　如果沒有要求，不寫也罷。因為在應屆生上，我們的學校并沒有優勢。

　　當然，如果你投的是律所，那就寫學校吧。

　　總之，簡歷投遞原則是，突出優點，避開缺點。

　　第二個，郵件正文

　　建議郵件正文貼簡歷。因為這樣比較方便HR來看。

　　如果你只用附件放簡歷的話也可，但是明顯沒有正文看來得方便。即使只有幾秒鐘的差別，你為HR節省了時間，你就在他心中大大的加分了。

　　我投的時候基本模版是這樣的：

　　dearsir/madam,

　　this　is　.....　(此部分是breif　introduction，一般針對不同的崗位寫兩句，抓眼球用的，不用長。甚至也可不寫。）

　　+　below　resume　FYR　and　CV　attached.

　　+　CV就貼在下面。一般來講，我只會帖英文或中文簡歷的一種，為的是不讓郵件太長。

　　一般來講，大公司看簡歷的都是中國人，所以我就貼中文簡歷，language-friendly!!!如果我研究下來這是外資小公司，那我就推測看簡歷的就是個老外，這時候，我貼英文的。

　　+　thank　you　for　your　time.

　　+　name/cell　phone.

　　沒了。

　　這個是我的一貫模板，大家喜歡就用吧，但不是萬能的。

　　切記，email不能長。