今年是大學應屆畢業生求職較困難的一年，求職者們為吸引用人單位，紛紛使用各種招數。重慶城市管理職業學院社會工作學院社會工作專業應屆專科畢業生、今年23歲的李祖剛，就用上了自己制作視頻的特長，把簡歷做成有聲有色的視頻投向10家招聘單位，結果有7家給了面試機會，他最終選擇了其中一家，不但成為部門5名本科生員工的領導，每月收入也近萬元。

　　簡歷視頻是怎樣做的？

　　記者昨日觀看了這個兩分十幾秒的視頻———寬闊的足球場上，迎面走來一個充滿朝氣的青年，一邊走一邊自我介紹。走近鏡頭后，他拿出一張印有“李祖剛”三個字的紙牌，并大聲說：“我就是李祖剛。”

　　在隨后的畫面中，李祖剛針對自身情況制作了四個板塊的內容，“這是針對自己的特點做的個性名片。”第一部分包括自己的學校、專業、特長以及近期的情況；第二部分主要是把自己的興趣特長做出闡釋，表明求職意向；第三部分是學校學生處處長對他的評價，在讀期間獲得的各種榮譽，以及參與的各種社會活動；第四部分采用動畫和類似《非誠勿擾》的形式宣讀自己的求職感言。視頻最后，李祖剛打廣告一樣地推銷自己：“我的青春拒絕等待，在工作中學會工作，在學習中學會學習。我曾一次次跌倒過，但又一次次站起來繼續前進。樂觀、執著、拼搏是我的航標，如果您對我感興趣，請給我一個機會，相信我，絕對不會讓您失望。思維敏捷、不墨守成規，這樣的我你值得擁有。”

　　為什么要做簡歷視頻？

　　李祖剛告訴記者，大一時有一門課程，考試時需要學生制作PPT。“我在制作PPT過程中，發現我制作的動態圖像獲得老師同學的一致認可，從此就對動畫著了迷。”他說。

　　之后，李祖剛就從書店買來很多關于視頻制作的書籍和光碟，利用課余時間自學。半年過后，他已能熟練操作一些基礎的視頻剪輯軟件，制作簡單的視頻和動畫。

　　大二時，學校組織了一場校園模擬招聘大賽。李祖剛因為之前剛好參加了聯想公司的一場校園推廣活動，他便把這一經歷運用到比賽中，做了自己的第一個求職視頻。在這個視頻里，他除了大量運用動畫和特技，還以自問自答的方式，簡潔有效地做了自我介紹。比如“我是誰？”“我能做什么？”“我為什么適合這份工作？”“怎么聯系我？”等問題。

　　李祖剛告訴記者，當時參賽的同學大多采用紙質簡歷，做PPT的都很少，更別提視頻了。評委老師和同學們都為這個僅1分30秒的創意視頻震驚了，最后他不負眾望奪得大賽第一名。

　　簡歷視頻有什么效果？

　　隨后，在老師的建議下，懷揣對職場的憧憬，李祖剛重新制作求職視頻，參加了“重慶市首屆大學生職場模擬招聘大賽”。雖然在這次比賽中，李祖剛沒有取得耀眼的成績，但在比賽的同時，他把這個視頻簡歷發給了10家招聘單位，有7家回應希望他去面試，他選擇了5家，最后留在重慶函牛傳媒有限公司，成為公司業務推廣部經理，管理著包括重點大學畢業生在內的5個本科生。

　　公司老板張家兵給他的薪水是每月4000元基本工資加1%的業務提成，外加獎金。這個薪水不但對一個專科畢業生，對剛畢業的本科乃至研究生來說，都是一個不小的數目。5月份因為業績突出，老板給了他2000元獎金，算上提成，他5月份的收入接近一萬元。

　　“我應聘的10家公司，基本都是銷售或活動策劃崗位，給我面試機會的7家公司都提到了我的微視頻，覺得挺有創意，想見見我本人，不過我最后只去了其中2家面試，都被錄用了。除了現在就職的這家，另外一家是房地產公司。”李祖剛自豪地說。

　　不會草率模仿

　　西南大學經管學院會計專業大三學生　徐欣欣

　　求職視頻一定要做好，無論技術還是內容都要很不錯才行，不然會弄巧成拙。雖然我馬上要找工作了，但不會草率模仿，盲目跟風給人的感覺會很糟糕。

　　理工科用處小

　　重慶工商大學計信學院電子專業大三學生　鄧七發

　　微視頻求職是很有創意，但對我們這種理工科學生來說，好像用處不大。我們求職時，對方更關注的是技術，用人單位會比較看重獲獎情況、資格證書等，如果在紙質簡歷已經說明一切的情況下，還附上一份視頻，也不一定會有人看。

　　微視頻求職

　　不適合所有人

　　重慶聯英人才有限公司副總經理　曾華

　　微視頻求職，說白了也只是一種求職的形式，和文字、PPT等形式是并列的，沒有好或者不好。但在使用上有區分，比如網絡、傳媒、創意產業，對視頻求職的方式或許會加分。其他行業的招聘者或許就不會花時間來下載一個幾百兆的視頻，也不會專門打開電腦光驅來欣賞光盤。

　　不論是視頻求職，還是傳統的文字簡歷求職，關鍵是要把兩點講清楚：一是你是誰，二是你能做什么。用簡短的文字或視頻說清楚自己的性格特征、基本情況以及工作經驗、實踐經歷、獲獎情況，才是求職簡歷的核心。

　　光這種方式

　　就能得50分

　　重慶函牛傳媒有限公司老總　張家兵

　　張家兵告訴記者，當看到李祖剛的求職視頻時，覺得“頓時眼前一亮！”張家兵當即決定錄用李祖剛，并且錄用職位是一個中干職位———業務推廣部經理。

　　如果以應聘考試滿分100分計，李祖剛的求職方式就得了50分———這是張家兵給李祖剛打的分。“因為我們這個行業本身就需要創意，需要視頻制作能力。換成其他行業，他未必能成功。”張家兵告訴記者，他除了看上李祖剛的創意，還看上了他的工作能力。“從他的微視頻可以看出，他參加過很多活動，也得過很多獎，能力應該不錯。”