北京時間9月15日早間消息，Alphabet旗下谷歌部門的三名前女性員工已在周四對該公司提出起訴，指控這家科技公司在薪酬和擢升方面歧視女性員工。

　　谷歌遭前員工起訴：在薪酬和擢升方面歧視女性

　　這樁擬議的集體訴訟是在舊金山的加利福尼亞州級法院提交的，而谷歌此前已經面臨著由美國勞工部發起的薪酬性別偏見調查。

　　對谷歌來說，這應該是其首次遭到涉及性別偏見的集體訴訟，但就大型科技公司被控歧視女性案來說則只是最新的一個案例而已。在今年1月，美國勞工部指控甲骨文美國公司向白人男性員工支付的薪酬高于類似崗位的女性和少數族裔。微軟和Twitter也都面臨性別偏見訴訟，而高通則在去年支付1950萬美元就類似指控達成了和解。

　　周四發起的這樁訴訟案的原告是一名前谷歌軟件工程師、一名前通信專家和一名曾在谷歌歷任多個崗位的前經理人。她們指控稱，谷歌在加利福尼亞州向女性員工支付的薪酬低于從事類似工作的男性，而且指派給女性員工的工作得到擢升的可能性較小。

　　這三名女性的代表律師凱利·德莫迪（Kelly Dermody）發表聲明稱：“雖然谷歌一直都是業內領先的科技創新者，但其對待女性員工的態度則還沒進入21世紀。”

　　谷歌發言人吉娜·西莉亞諾（Gina Scigliano）則發表聲明，否認了上述指控。她說道，招聘決策是由聘用和擢升委員會作出的，并且會接受審查“以確保不存在性別偏見”。她還表示：“如果我們看到個別差異或問題，就會努力設法解決，因為谷歌一直都尋求成為一個優秀的雇主，對所有雇員都一視同仁。”

　　原告方稱，谷歌觸犯了加利福尼亞州同工同酬和禁止不公平的非法商務實踐的法律，尋求代表過去四年時間里曾在該州供職于谷歌的女性員工發起集體訴訟。

　　美國勞工部針對谷歌發起的調查則來自于2015年的一次審計，該部稱其通過此次審計發現谷歌員工之間存在基于性別偏見的工資差距。勞工部在上個月就一名行政法官在7月作出的裁定提出了上訴，當時這名法官駁回了該部獲取2萬余名谷歌員工的聯絡信息的請求。