原先只能“深夜工作”的日本家庭主婦們，選擇變多了。這些人選擇了一種睡眠時間不多的生活方式，白天做家務帶小孩，工作晚九朝六。直到日本連鎖便利店巨頭7-11發出了“歡迎主婦”的呼喚，而且這一次并不是空頭支票。

　　8月10號，日本便利店7-11表示將為員工開設托兒所，為育兒一代創造一個輕松工作的環境。同日，在7-11東京總部召開的記者招待會上，董事野田靜真表示，“多數業界勞動力不足，敝公司也有同種事情發生。一部分店鋪很難招到人。”此次舉措主要是為了應對人手不足，更方便招聘女性店員。

　　今年9月至10月期間，7-11將先于東京和廣島市內開設兩所，之后擴大地域范圍覆蓋。從8月中旬起，7-11開始招募有意愿送孩子入園的員工。兩所托兒所都取名為“7-11的7色托兒所”，計劃設于原有7-11店鋪的二層。不過體量略有不同，東京大田區的定額為30人，廣島市的定額為19人。平常上午8點到下午8點的時間段內，為員工照看0-2歲的小孩。

　　對于托兒所的費用，7-11表現出了極大的誠意。目前托兒所費用還在商談中，但已經確定一部分費用將由政府補助金和7-11總部承擔。由于有意將托兒所放在員工福利的位置上，7-11設置的“價格將低于地區水平”。受此優待的不僅是7-11店鋪的店員，甚至包括了該地區居民。

　　今后的擴張方針還不明確，7-11將視這兩所托兒所的運營情況而定。同時，7-11還在考慮一開始就在新開便利店中設置托兒所的方案，也正在進一步商討之中。

　　7-11有所行動后，競爭對手的危機意識加強，也相繼加入了搶人大戰。各公司開始將女性和老人納入了招聘范圍之內。便利店全家制定了十萬家庭主婦為店員主力的方針，同時緊隨7-11的腳步，計劃于明年春季為東京員工開設托兒所。便利店三巨頭之一的LAWSON另辟蹊徑，將目光放在了派遣員工上，希望通過派遣公司招攬到短時間工作的人才。

　　不同于容易保證人手的外食行業，便利店有一系列類似于打出納的繁雜業務。預料今后的前景不太妙，人手不足將愈加嚴重。如果不能保證充足的店員量，非但是新開分店的工作進展如戴腳鐐，原有店鋪恐怕也會出現危機。

　　至今為止，以年輕一代為中心的便利店店員將要迎來一次大換血。要想存活下來，各個公司共同的首要任務是號召女性、老人、外國人等多元人才，為他們提供一個有吸引力的工作環境。