“值得一讀的面試技巧和注意事項”“面試的十條心得”“大牛面試經驗總結大全”……在Google的搜索欄中打入“面試”這兩個字，短短0.24秒，就跳出了121,000,000條結果。對大多數求職者來說，面試之前在網上搜索相關的“面經”，已經成為了應聘前的必修課之一。由此，也誕生了許許多多像“橙子”這樣的面霸。

　　網上的“面經”是否真的對應聘有幫助？求職者在應聘之前只背個面經靠譜么？日前，記者特意走進了杭州市人才市場的招聘會大廳，采訪了眾多求職者和招聘方，為大家的求職之路出謀劃策。

　　會前功課要做專

　　1.首先想清楚：“我想做什么？”；“我能做什么？”

　　2.查閱招聘公司名單，搜索意向公司“底細”

　　3.查閱開放崗位，了解崗位職責

　　安徽人小周是2014屆的應屆畢業生，這是她來杭參加的第三場招聘會，前前后后加起來已經投了將近30份簡歷，從銀行信用卡經理到人事行政，甚至是公司前臺，只要是看著順眼的單位幾乎都投了簡歷，但到目前的止達成意向的卻很少。

　　比起小周的海投簡歷，學自動化的13屆畢業生廖任偉逛了四五場招聘會，只投出了十份簡歷，其中一大半的公司都給了他第二次面試的機會。他告訴記者，自己一心要找一個專業對口的工作，來這幾場招聘會前，他早就在相關網站上查了參與企業的情況，找準了適合自己的崗位，最近這兩天，他每天都有正式面試。

　　盛世管家的招聘經理胡志宏告訴記者，招聘會上，招聘方最看重的還是應聘者的個人素質和現場表現，青睞于準備充分的求職者。其中最重要的就是有一個清晰的求職目標和自我定位，即弄清“你想做什么”和“你能做什么”。

　　在招聘方眼里，最忌諱的就是連求職目標都不清晰的應聘者。無論是工作性質還是崗位，不管是想做銷售還是文職，求職者一定要在來招聘會之前就想好，不然很容易就轉暈了。

　　招聘會上，會前功課不做足，可就要被當成笑話來說了。有招聘經理告訴記者，有個求職者只開過半年的淘寶店鋪，前兩天下午就來求職，應聘的竟是客服總監。也有做過一段時間銷售的求職者，來應聘運營崗位。他感到特別無語，他們對應聘的崗位連個基本概念都沒有，像這樣的求職者，根本不可能拿到面試通知。只有明確崗位職責，并且結合自身的優勢和性格，有針對性地參加招聘和投遞簡歷，這樣才能有效地節省時間和精力，提高命中率。