針對女性就業“性別歧視”問題，將于今年9月1日起施行的《河北省婦女權益保障條例》明確規定，在員工招聘和錄用中存在“歧視女性”的單位，所在地婦聯可約談其主要負責人，督促其在約定期限內糾正歧視女性的制度和行為。用人單位拒不改正的，可視情況將其納入不良記錄名單。(7月30日新華社)

　　古代農耕社會，女性依附于男性生活，“男主外女主內”讓女性缺少話語權。現代社會，越來越多的女性進入了職場，活出了別樣人生。不過，女性的努力可以讓社會刮目相看，但是，無論怎樣的努力，卻無法改變一些用人單位的性別歧視。過去，社會上呼吁男女平等就業的呼聲不絕于耳，但大多只具有倡議性質。此次河北省在祛除性別歧視方面動了真格，提出若招聘過程中歧視女性，當地婦聯將約談單位主要負責人。不過，筆者心存擔憂，婦聯約談能糾偏職場性別歧視么？

　　之所以存在這樣的顧慮，就在于，在筆者看來，婦聯的能力有限。婦聯是保障婦女權益的組織，為女性保駕護航是應盡之責，但是，婦聯對企業及其他組織卻沒有約束力，即婦聯的約談對用人單位不起任何作用。頂多是用人單位負責人耽擱半天工夫，很可能是“左耳進右耳出”。更有甚者，或許用人單位根本不會把約談當回事，甚至拒絕參加約談的情況也會發生。

　　約談性別歧視單位，表面上看走出了只是呼吁的無力吶喊怪圈，值得點贊。但是認真細想，卻沒有抓住用人單位的“命門”。對于用人單位而言，與相關企業打交道的職能部門才對其具備話語權。因此，必須多管齊下，相關職能部門共同參與，才能讓約談發揮真正的效用。

　　用人單位招聘員工時應保障婦女享有與男子平等的就業機會和職業待遇，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。我們看到，河北即將實施的《河北省婦女權益保障條例》劍指性別歧視，為的就是創造公平的競爭環境和就業市場。但是，良好的初衷需要具體的細化措施來保駕護航，期待婦聯約談能夠糾偏職場性別歧視。