保障女性生育、就業權益，僅從生育假及生育津貼上做文章，還不夠，政府應出臺相關配套政策，著力優化女性的就業環境，緩解二孩政策和產假延長帶來的“副作用”

　　孕媽福利來了!日前，記者從深圳市總工會和市婦聯等部門對人大代表所提有關建議的回復中獲悉，深圳擬啟動女性就業性別平等狀況調研，力爭將生育津貼享受范圍延長到178天，并在調研的基礎上構建促進女性公平就業機制。

　　去年9月，我省出臺產假新規，將合法生育的獎勵假期從原來的30日延長至80日，由此女職工產假從128天增至178天，但生育津貼的享受范圍還局限在正常產假98天內，滯后于產假新規，如果生育津貼不能覆蓋產假獎勵假，那么生育津貼設立的目的將大打折扣。延長生育津貼，則有利于進一步減輕企業負擔，同時提高企業執行新政的積極性，可讓女職工能真正享受到新政帶來的實惠。

　　時下，隨著“二孩”政策的放開及產假延長，女職工生育扎堆，導致了女職工集中的行業人手緊缺現象，加劇了女職工集中的行業的用工成本，難免會使這些用人單位顧慮重重，進而拒絕錄用符合二孩政策的女性，加劇職場上的性別歧視。事實上，女職工因“三期”權益受侵害引發的勞動爭議案件已呈上升趨勢，用人單位在女職工懷孕、生產期間，以各種借口對女職工調崗、降薪，甚至辭退，侵犯“三期”女職工合法權利的情況比比皆是。

　　深圳是較早關注這個問題的城市之一，今年市“兩會”期間，李詠霞、許少瓊、劉曉娜等11名市人大代表就呼吁要關注二孩政策開放后女性的就業環境。保障女性生育、就業權益，僅從生育假及生育津貼上做文章，還不夠，政府應出臺相關配套政策，著力優化女性的就業環境，緩解二孩政策和產假延長帶來的“副作用”。一方面，可考慮通過生活補貼的形式直接減輕家庭育兒的經濟壓力，通過購買服務等方式為有幼兒的家庭提供優質廉價的家政、育嬰、托幼等服務減輕女職工家庭的負擔。另一方面，可探索建立、完善企業補貼制度，向用人單位提供政策傾斜或經濟補貼，通過對符合條件的企業在其所聘請的育齡婦女合法生育期間給予一定的資金補貼或減免稅收等方式減輕企業的成本負擔。與此同時，監督檢查不能缺位，需密切關注“全面二孩”政策下女職工權益受侵害問題，依法維護女職工的生育權、勞動權和休息休假權等，杜絕侵犯女職工合法權益和特殊利益事件的發生。保障女性生育和就業權益，這個責任應該由個人、家庭、企業以及政府來共同承擔。

　　此次市總工會和市婦聯等部門的發聲，對女職工合法權益問題的積極回應，令人期待。希望相關部門拿出我們引以為豪的深圳速度，讓這項孕媽福利從設想盡快照進現實，畢竟，女性的生育黃金年齡不等人。