人工智能在迅速改變社會生產方式的同時，也在重構就業市場，對新技術和就業的關注已經上升到了國家層面。

　　11月11日在越南峴港舉行的亞太經合組織（APEC）第二十五次領導人非正式會議，將“數字時代的創新增長、包容和可持續就業”作為會議的重點議題之一。處理好技術與就業的關系，重視人工智能對就業的影響有助于實現我國經濟的包容性發展。

　　最近發布的《2017中國年度最佳雇主最具智造精神雇主報告》（下稱《報告》）顯示，智能經濟形態的發展將改變傳統的就業結構，對就業市場造成沖擊。企業面臨的挑戰是既要想辦法引進配合智能化升級的人才，又需要對升級后的員工勞動力解放進行妥善處理；對于員工來說，則需要快速學習以跟上產業升級速度。

　　中國人民大學中國就業研究所所長曾湘泉從2015就開始研究新技術革命對就業的影響。他認為本輪技術革命對就業的影響并非只有積極方面，從就業數量影響來看，是創造效應和毀滅效應同時存在的。此外，新技術革命對就業形式乃至收入分配結構都會產生沖擊。

　　崗位和薪酬的兩極分化，是本輪新技術革命帶給就業市場的重要變化之一。中國就業研究所發布的《中國就業市場景氣指數報告》顯示，近年來不同行業之間的就業景氣兩極分化現象較為明顯，互聯網/電子商務行業常年排在第一位，而電氣、造紙、能源采礦等行業則用工需求嚴重不足。今年第三季度，景氣指數最高和最低行業之間的差別倍數為28倍。

　　智聯招聘CEO郭盛說，近兩年來，中國企業的人工成本增幅是放緩的，但出現了明顯的兩極分化。高科技、共享經濟等熱門行業，工資漲幅非常快，而一些傳統行業的工資漲幅幾乎是停滯的。從職位來看，技術人員的工資漲幅快而普通工種漲幅慢。高科技尖端人才例如人工智能、大數據方面的高精尖人才，國內給出的工資甚至會高過硅谷。

　　郭盛表示，在新科技力量下，企業能否取得成功，很大程度上取決于人才。目前智能經濟行業對人才的爭奪非常激烈，行業內大公司不惜成本地去爭奪緊缺人才，未來可能會出現大公司壟斷人才的局面，這是一個很嚴重的問題。

　　而隨著智能經濟的大力發展，人才隊伍的儲備和梯隊建設將成為重中之重。未來貫通人工智能理論、方法、技術、產品與應用等的縱向復合型人才，以及掌握“人工智能+”經濟、社會、管理、標準、法律等的橫向復合型人才將成為深受企業青睞的人才。

　　《報告》稱，智能時代企業的人才管理和培育將面臨巨大挑戰，一方面要思考如何為這些“創造型人才”提供高效創造的環境和工具，另一方面也需要考慮如何幫助其他員工實現轉型以應對人工智能的沖擊。