10月10日，省人才交流中心發布了第三季度河南省人才市場分析報告。報告顯示，部分行業中的優秀企業開始恢復市場活力，省會鄭州職場競爭壓力較大。

　　小微企業用工需求“井噴”

　　第三季度，全省各信息采集點共舉辦各類招聘會390場，13926家招聘單位提供就業崗位294985個，現場求職163668人次，現場和網絡共收到求職簡歷170348份，初步達成就業意向率為41.37%。求人倍率（即需求人數/求職人數）環比增長21.9%，就業壓力小于今年第二季度。

　　報告顯示，民營企業依舊主導就業市場，第三季度小微企業崗位需求數量明顯高于大中型企業。“隨著企業規模的增大，招聘增長速度呈現逐步下滑趨勢。”省人才交流中心副主任盧宇分析，小微企業用工需求呈現井噴式增長，主要得益于大眾創業政策的推廣；而大中型企業由于發展模式已經定型，用工需求增速反而低于小微企業。

　　記者注意到，在用人單位所處地區的分布上，鄭州用工需求量占比達到32.55%，位居榜首。另一方面，省會就業競爭形勢雖較為激烈，但用工需求增速遠低于其他省轄市。在生活成本、生活環境、民生政策、企業發展等多重因素綜合影響下，洛陽、焦作、漯河等地對人才的需求量增加，吸引力逐步提升，用工需求量較第二季度增長13.31%。

　　從行業需求看，全省房地產業、金融業的用工需求量同比增長7%，呈上升態勢，但在不同城市有明顯差異。

　　例如鄭州及周邊所轄市縣，由于受房產限購、限貸政策影響，金融、建筑、建材等行業用工需求有下降趨勢。

　　高薪酬向關鍵人才傾斜

　　對全省用工市場求職人員的數據分析顯示，不限學歷的普通工人、碩士及以上學歷的高端人才供給量較少，而中間板塊——大專及本科高校畢業生供給量較大。

　　“這一定程度上加劇了人才供給的結構性矛盾。”盧宇說，因為用人需求量較大的民營中小企業在選人用人上，正逐漸打破高學歷就是高能力、高效率的傳統觀念，更加注重求職者的專業技能和吃苦耐勞精神，導致實際招聘中對高職高專、技校類畢業生等低學歷人才需求量相對較大。

　　從全省用工企業提供的薪酬看，普工、文員等基礎性崗位月薪為2000元至3000元；具有一定技術含量的技工類崗位及中層管理崗位月薪為3000元至5000元；高級技術人員及管理人員的起薪在5000元以上；應屆高校畢業生的入職月薪為2500元至3000元，部分崗位因對高校畢業生的專業能力要求較高，起薪給到3500元至4000元。

　　不同崗位之間薪酬差距較大，其中研發人才和高級管理人才待遇最高。報告分析，薪酬差距較大的原因主要是新常態下，受經濟增速趨緩等因素影響，企業所提供的薪酬增速也相應放緩，促使獎酬向背負業績壓力的中高層管理人員及優秀的it、研發技術及綜合能力較強的復合型人才傾斜；專業性越強、知識密集度越高的崗位，企業所給付的薪酬越高，與基礎性崗位的薪酬差異較大。