由于網上遞簡歷的低成本，不少大學生一看到招聘信息，就把自己的簡歷發得滿天飛，認為這樣會提高命中率，然而一個月下來，結果卻是相反的，很多簡歷都石沉大海，而一些僅投遞了一、兩份簡歷的學生卻很快得到面試的回音，這究竟是怎么回事呢?

　　簡歷不規范變成垃圾郵件

　　在貴州省大中專畢業生就業指導中心網站，提供了招聘崗位的貴州省宏大投資管理有限公司人力資源部負責人告訴記者，公司收很多簡歷都存在問題，很多簡歷不僅格式不規范，而且不少求職者根本就沒有認真地閱讀招聘條件就盲目投遞簡歷，因此當他們看到這類簡歷時往往會當作垃圾給刪掉了。

　　這位負責人還說，很多求職者根本不看重簡歷內容和格式，簡歷往往寫得很簡單，或者沒有核心，不能根據招聘者列出的條件來突出自己的特點和優勢，只是盲目投遞。他告訴記者公司曾經在兩周內收到過同一個求職者的10封求職簡歷，其實也很了解這個人的想法：害怕招聘企業看不到，就不停投，認為總有一封會被看到。他認為這是很嚴重的誤區。“

　　他說網上求職者把簡歷都放在招聘網的數據庫中，而用人公司通過網絡招聘會帶著明確的目的，往往會通過點擊關鍵詞來找人，因此求職者的求職信不僅要簡短，讓人事經理無需使用屏幕的滾動條就能讀完，而且更重要的是突出自己的優勢。

　　簡歷要突出自身的核心價值

　　著有《核心價值觀》一書的貴州商專吳宏彪老師，多年來專門從事大學畢業生就業指導，他認為：“一份好的簡歷可以改變人生。”他認為好的求職簡歷或自薦信內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。同時要有明確的目標，不要簡歷“滿天飛”。他說：“無目的地投簡歷等于沒投。”

　　他舉例說，曾經有一位條件不錯的大學生畢業了兩年，投遞了無數的簡歷，但總難找到工作，問題就出在簡歷上。他說當這位學生找到他時，還認為自己的簡歷無懈可擊。他說：“的確，這個學生的簡歷做得很精美，而且還制作了自己的網頁，但他所有的簡歷，在看了之后沒有核心，看不出他的特點和優勢，反而給人華而不實的感覺。”最后經過吳老師指導，這位大學生重新寫了自己的簡歷，結果很快找到了理想的工作。

　　吳宏彪老師認為，特別是網絡招聘，招聘單位都是通過求職者投遞到網上的簡歷首次“認識”求職者，因此求職者的簡歷就是最直觀的第一印象，第一印象不好就很難再引起招聘單位關注和興趣。

　　為幫助大學生門求職成功，吳老師介紹了幾種寫簡歷的方法和應注意問題。

　　首先求職簡歷一定要采用倒敘的方法。即從最近的時間寫起。把與申請職位有關的工作經歷，進行主要描述，適當時，可以采用加重的方式，凸顯重要信息。

　　同時要注意三個原則。第一是要有重點。即要寫明自己所要求的只為是什么，不能漫無邊際，把自己描寫成一個適合于所有職位的求職者，這樣你將無法在求職競爭中勝出。

　　另一個原則就是把簡歷當作推銷自己的一份廣告。要能夠多次重復最重要的信息。簡歷中，要陳述自己性格上的最大優勢，然后再將這些優勢結合你的工作經歷和業績的形式加以敘述，以爭取更大的成功機會。

　　第三個原則就是要清楚地交代自己的背景。因為，招聘者對理想的應聘者也有要求：比如相應的教育背景，工作經歷，以及技術水平，這些硬件都是應聘者取得新職位的關鍵所在。

　　其次就是一定要把工作經歷作為簡歷的核心。

　　吳老師說，現在的招聘單位很看重“工作經歷”。因此，求職者的簡歷中，重中之重就是“工作經歷”部分。對于大學生來說，所參與的社會實踐，實習經歷都應該算是“工作經歷”。所以在寫工作簡歷時，一定不能忽略或認為不重要，而且在敘述時要清楚，最忌諱的是含糊、籠統。

　　同時，在工作經歷的敘述中必須要和你目前應聘的職位密切相關，其目的是為了證明自身的能力，提升自身的價值。所以，在真實的基礎上，一定要投入主要精力，精確、扼要、邏輯清楚地梳理你的工作經歷，使你的簡歷出彩。然而，超出職位的要求反而會畫蛇添足，起到反作用。

　　第三就是忌諱滿天散花。吳宏彪老師認為，網絡招聘雖然為職位申請提供了一站式的方便，但不管自己是否適合職位要求，“天女散花”式地廣散簡歷和求職信的方式，是求職成功的最大忌諱。這種做法，不僅為招聘方帶來了不少“垃圾簡歷”，降低了招聘效率，求職者也會因回復率低而對自己的信心和網絡招聘帶來陰影。所以他建議，大學生投放自己的簡歷和申請要有針對性和目標性。