面試時因為工作經驗、專業背景等“硬條件”拼不過別人，面試失敗大家也輸得心服口服；可你知不知道，有些行為細節一旦在面試時出現就會遭到面試官的嫌棄？在面試時，一定要警惕小心以下十種不當行為！

　　說上家壞話，抱怨前一份工作

　　被拒指數：67%

　　@求職者：其實我挺怕面試官問我離職原因這個問題的，畢竟確實是因為上家公司某一些不好的地方才令我萌生了跳槽的念頭。但有朋友告誡我在面試時不能說上家壞話，又有朋友對我說面試時不能說謊，我該怎么辦呢？

　　@HR：老東家再有不對之處，至少老東家還能繼續生存下去，至少還有人在為老東家創造利潤，至少老東家讓你學到了不少職業技能。你沒看到老東家好的一面并不代表老東家就一無是處。天知道如果我錄用了你，離職后你是不是也會到處抖摟我們公司的不是。

　　@前程無憂：永遠不要在面試的時候抱怨前公司怎么不好、對你怎么苛刻。首先面試官與你非親非故，即便你說的是事實，對方在未核實的情況下也會心存疑慮。其次，過多的抱怨會令面試官對你產生“負面印象”，認為你再次離職后也同樣會在其他公司面前說他們公司的不好。如果真的是因為老板太摳門而離職你可以換種說法，比如，“因為收入較低、住得遠，公司家里來回跑很辛苦，不得以才考慮換工作。”又比如，“希望上班地點離家里近些，工作起來可以更有精力、更有效率，即使是要讀書進修也方便。”這會讓面試官覺得你是有上進心的。

　　對應聘公司/職位一問三不知

　　被拒指數：55%

　　@求職者：招聘廣告寫得含糊其辭，招聘數量“若干”，專業背景“相關”，工作內容簡單羅列后就祭出“完成上司交代的事情”這個“大殺器”，難不成我還能未卜先知，或者化身商業間諜摸透貴公司的底？真是奇了怪了！

　　@HR：應聘者投遞簡歷，本身就是一個通過該職位介紹了解公司、了解應聘崗位的過程，同時也是對自己過往的工作經歷甚至工作能力的一種檢驗，確定自己是否與應聘的崗位有契合度，這也是對自己的尊重。如果連應聘公司和職位要求都不清楚就隨隨便便地投遞了簡歷，是對自己的不負責。這種應聘者，我堅決不要！

　　@前程無憂：公司并不要求應聘者在尚未入職時就能說出公司最近一季的財報情況，但至少要清楚應聘公司從事的是什么專業領域吧——這不是對應聘公司負責，而是對自己的未來前程負責。關于應聘職位，不管是在投遞簡歷前還是在面試前，都要細細研究一番，厘清自己的應聘優勢所在，貼合職位要求撰寫簡歷、準備面試問答。對于不清楚的問題，不妨在“最后一問”時大膽誠懇地主動圍繞著應聘職位請教面試官，應聘者在面試過程中表現出對公司和職位感興趣絕對是加分的。

　　答非所問，回答不在點上

　　被拒指數：49%

　　@求職者：有時HR提的問題好尷尬好難回答，比如“你有男朋友嗎”。如果我回答有，HR會覺得我可能馬上就要結婚了，招進來給公司增加成本；如果我回答沒有，也許HR又會覺得沒有成家立業很不穩定。不管怎么回答都是錯，我只好顧左右而言他，和HR打太極了。

　　@HR：明明一個是非題，很客觀、很容易回答，偏要遮遮掩掩不肯正面回應，這樣的態度讓我懷疑你是否有隱情不肯如實告知。簡單的面試問題都答非所問，只能說理解力、邏輯思維能力以及表達能力有問題。有人還號稱這是自己思維跳躍的一種表現，可是你跳躍到不能和人正常交流，我怎么能放心地把工作交給你呢？

　　@前程無憂：即使HR的提問讓你覺得很尷尬、左右為難，但HR設置這個問題總有他的考量。最好還是按照自己的情況如實回答，遮遮掩掩反而落得下乘。面試求職其實是雙向選擇，如果你實在覺得問題無禮，對應聘職位也沒有那么渴望，那么倒不如瀟灑一點，表明自己并不想回答這個問題，覺得觸到了自己的隱私，也許會絕處逢生也未可知。而面對很簡單的問題完全沒必要再多做贅述，HR要的就是爽快利落的答案。

　　面試著裝風格太糟糕

　　被拒指數：27%

　　@求職者：有些公司表面打著寬松、自由的口號，實質上還是刻板與傳統，這讓人很難理解。我只是來找工作的，并不是來接受思想教育的。再說了，對于著裝的喜好是否只是面試官個人的主觀偏見呢？

　　@HR：特別追求個性的著裝會讓人頭痛，比如打個舌釘、有個紋身之類的。公司不是T臺，不需要時裝表演，更不需要COSPLAY。雖然HR不可能僅因著裝問題而拒絕候選人，但不恰當的著裝會減分是必定的。

　　@前程無憂：打造最穩妥的著裝關鍵要遵循兩原則、兩適宜。兩原則為：簡單大方，整齊干凈；兩適宜為：唯經典相宜，唯公司文化相宜。經典的才是永恒的，著裝也是如此。想要憑“小眾”口味來出位，風險系數無疑達到了99%。當然如果應聘的是時尚、演藝娛樂行業除外。

　　上來就問薪資

　　被拒指數：18%

　　@求職者：很多專家告訴我們，如果在面試一開始就詢問應聘職位的薪水，面試官立刻會給你減分。于是，喜劇上演了，求職者和HR、用人部門乃至總經理進行了十分順利友好的面試談話，一次、兩次甚至多次往公司“折返跑”，面試的結果看似也皆大歡喜——你被錄用了，此時招聘方卻開出了一個讓你吐血的薪水價位，這該怨誰呢？所以我覺得在面試的開始就先把薪水談了。如果薪水都談不攏的話，那么企業和個人雙方也就沒必要再浪費彼此的時間和精力去面試了，否則到頭來大家都是空歡喜一場。

　　@HR：這種行為讓我很反感，明顯關注點在錢上。我還沒確定你是否適合這個崗位，有必要一上來就告知你薪水嗎？如同相親第一次見面，我還沒確認要不要繼續與你相處，有必要當下就告知你我有多少錢嗎？

　　@前程無憂：要不要在面試開始或是更早的時間段談論薪資問題，這沒有定論，可以根據個人具體情況而定。如果你是“搶手貨”或是對面試公司并不是很有興趣，不如提前把薪資確認一下，可以節約雙方的時間。如果你十分想進入這家公司，對于薪資方面可以略微松動，那么別太早談薪，否則連討價還價的余地都錯過了。