年末是職場跳槽頻發期，約6成人才流動發生在這一時段。昨天，一場大型綜合性招聘會在龍頭寺匯博人才市場舉行，200多家企業拿出近5000個職位，吸引了2000多人前來求職。記者了解到，26歲并具有3年以上工作經驗的求職者占近7成，大多為前來尋覓機會的跳槽族。

　　大數據顯示，今年12月以來，有125839位求職者登錄過匯博人才網并刷新了簡歷，其中有53697位求職者的簡歷是在職狀態，也就是說目前約34%的求職者在沒辭掉工作的情況下找新工作。人力資源專家表示，這個數據與往年同期相比，增長了10%，也意味著2016年年后跳槽季提前到來了。

　　跳槽者大多有3-5年工作經驗

　　在招聘會現場，一家房地產企業招聘展位擠了不少年輕求職者。招聘專員告訴重慶晚報記者，年底到次年三四月份都是樓市較旺的月份，升溫越快，員工流動就越頻繁。記者看到，來應聘的許多是85后跳槽族。今年27歲的王凱告訴記者，他之前做了兩三年紅酒銷售，現在業務不好做，收入明顯降低，想盡快跳出來尋求新的機會。

　　人力資源專家譚慶齡分析稱，在53697位求職者的簡歷中，有3-5年工作經驗的占比為60%。許多企業會根據次年發展規劃，在年終確定人才儲備計劃，此時跳槽或許會獲得比平時更多的機會。

　　譚慶齡說，從職業發展角度看，3年工作經驗跳槽是一把雙刃劍。有可能會成為實現職業生涯突破的一個有效時機，但另一方面，由于3年經驗并不算多，沒有做好充分準備，在新的崗位上恐怕難有較好發揮。

　　白領跳槽更為提升生活品質

　　數據顯示，在53697份跳槽簡歷中，工作經驗為3-5年的普通白領中，有76%是職場女性。譚慶齡介紹，絕大多數職場女性需要兼顧家庭，想要找份相對輕松的工作，所以跳槽率比較高。

　　有23%的跳槽者是工作經驗5年以上的成熟型人才。譚慶齡說，有三五年工作經驗跳槽的求職者，往往由于自身面臨職業發展瓶頸、感覺現有企業平臺不夠大等等，期望更寬松的工作環境，在生活上有更多的個人空間和業余時間來提升生活品質。

　　互聯網行業成為香餑餑

　　從簡歷的投遞行業來看，56%的跳槽者更傾向互聯網行業，熱門職位是銷售、策劃、設計、產品經理等。重慶晚報記者在招聘會現場看到一些求職者熱衷于打聽互聯網企業的薪資、福利和發展方向等。他們認為，新興行業更有發展前景。

　　另外23%的跳槽者選擇了金融行業，因為金融行業被普遍認為是高薪行業，熱門職位主要集中在投資理財顧問這個崗位。