正值求職黃金季，求職者究竟需要投出多少份簡歷，才能找到一份工作呢？一家大型人力資源服務機構對1495名網絡求職者進行了抽樣調查，其中蘇州、無錫、南京、上海等華東城市占比約四成。昨天正式發布的“簡歷投遞行為習慣調查”顯示，受訪者中，通過招聘網站投遞簡歷的占96%，其中分別有三成、兩成在投出1-5份、6-10份后找到了一份工作。

　　昨天，該人力資源機構蘇州市場總監史利鵬告訴記者，參與此次調查的網友中，男女比例各50%。其中，具有1-2年、3-4年、5-7年、8年以上工作經驗的，分別占24%、16%、19%和26%，另有15%為在校生和應屆畢業生。調查發現，通過招聘網站投遞簡歷的受訪者占比達96%，使用招聘網站移動客戶端投遞、更新簡歷的求職者，增長的趨勢非常明顯。

　　三成受訪者表示，自己在投出1-5份簡歷后找到工作的；兩成受訪者表示，在投出6-10份簡歷后找到工作的。另外，有一成受訪者表示，自己最近一次求職，是在海投100份以上才找到工作的。由此可見，“海投”并不能提高簡歷的回應率。據調查，6成受訪者在簡歷投出后的3天內即收到了回復，但他們多具有3年以上工作經驗。

　　史利鵬說，求職者關心的是，企業人事究竟是如何篩選成千上萬份應聘簡歷的呢？調查數據顯示，86%的企業人事在篩選簡歷時，首先看應聘者的工作經歷，然后再搜索簡歷中和崗位匹配的關鍵字，接下來再看應聘者的個人技能。

　　調查中，超過3成的受訪者反映，不知如何填寫“自我評價”一欄。而調查發現，企業人事最想從簡歷上“自我評價”一欄看到的，是求職者對于招聘崗位了解和匹配程度。因此，自我評價”需充“分展示個人綜合素質與特點，包括個人總結、技能、專長等等。調查發現，求職簡歷中的“工作經驗”一欄是又一個難點。調查中，超過2成的受訪者表示，自己不會填“工作經驗”，可這一欄恰恰是企業人事所關注的。為此，工作經驗”不能寫成“個人編年史”，而應“突出自身具備解決哪些問題的能力，要擺出事實，證明自己解決過哪些問題，內容中要突出與應聘崗位要求相符的關鍵字等。

　　上門找工作，簡歷中要不要寫明個人期望薪資呢？調查中，近5成受訪者表示，會在簡歷上給出一個期望薪資范圍，32%表示只寫“面議”，僅9%表示會給出一個具體金額。“求職者如果認為“薪資”是“后話”，可以等到面試的時候再說，那就錯了。那么，期望薪資一欄究竟該怎么填呢？”史利鵬建議，求職者不妨將目標企業進行分類，如果應聘的是知名的大公司，或是自己心儀的公司，可暫不標明薪資，這主要出于個人職業發展空間考慮，同時，這類企業員工薪酬福利體系比較完善。如果應聘的是“備選公司”，則建議求職者寫明自己的薪資要求。