金三月銀四月，高校畢業(yè)生求職的黃金季節(jié)即將到來。專家提醒畢業(yè)生網(wǎng)上求職時要準確理解各用人單位的招聘信息，有針對性地“打磨”簡歷，切忌一份簡歷用到底。

　　海南師范大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心負責(zé)人陶海生表示，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘由于其經(jīng)濟、快捷、不受地域限制，已成為當(dāng)代大學(xué)生選擇較為普遍的一種求職方式。與實地應(yīng)聘還可口頭補充表達不同，網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘完全依靠文字表達，所以，包含求職者全部應(yīng)聘信息的簡歷顯得格外重要。“但實際情況是，不少大學(xué)生在求職時就只做了一份電子簡歷，無論什么招聘單位都是投這一份簡歷，信息模糊、缺乏針對性，效果并不好。”陶海生說。

　　陶海生建議，要提高網(wǎng)絡(luò)應(yīng)聘的成功率，首先就得要準確理解招聘單位發(fā)布的信息，分析其崗位、能力要求等與自己的職業(yè)方向和現(xiàn)有條件是否相吻合。一旦確定要應(yīng)聘某個單位，一定要仔細打磨自己的電子簡歷，更多突出應(yīng)聘者與崗位的匹配性，做到“投其所好”。

　　“很多大學(xué)生在簡歷中對自己的能力習(xí)慣用概括性的句子，比如溝通能力強、專業(yè)能力強，但缺乏事例和實踐的支撐，顯得又大有空，反而容易使招聘者反感。”陶海生建議，大學(xué)生寫簡歷時最好多用事實性的陳述。比如，說明自己溝通能力強，就舉出自己在什么時候參加了哪些相關(guān)活動，取得效果怎樣，讓招聘者在實踐活動中看到應(yīng)聘者的能力。“在眾多競爭者中，要使自己的簡歷脫穎而出，你才有走到下一環(huán)節(jié)的機會。”陶海生這樣對求職的畢業(yè)生說。