眼下正是校園求職就業季，各地高校的應屆畢業生都忙著趕場投簡歷。那么，莞籍畢業生面臨的就業形勢如何呢？12月9日，東莞市人力資源部門相關負責人表示，與前幾年相比，今年招聘人數及崗位約減少2%—4%。從就業崗位需求量來看，綜合素質較強的畢業生人才及電商類人才需求量上升。

　　招聘單位以企業為主

　　東莞市人才管理辦主任陳柏林介紹說，這幾年莞籍畢業生一直都以2000人左右的幅度增加，2015年是近幾年來最多的一年。但根據近來招聘會來看，每場招聘都有幾百家企業參加，所以畢業生增加沒有給招聘造成壓力。

　　“畢業生要改變就業觀念，主動到企業工作。”陳柏林說，根據前幾場的經驗，招聘單位基本都是以企業為主。企業需求基本上是想要有工作經驗的或者技能人才，因此理工科的學生進企業就業比較容易，而且選擇的崗位也比較多。

　　此外，除了直接找工作，不少莞籍畢業生選擇去家族企業。東莞理工學院就業指導中心主任江小衛說，“我們關注到有這樣的趨勢，有的本地畢業生家族就一開始注意培養，從學習的階段就開始注意培養方向。”

　　電子信息、物流人才搶手

　　東莞中心人才市場經理顧萬江觀察到，從今年企業需求來看，東莞企業對大學生的需求量依然較大，但與前幾年相比，招聘人數及崗位約減少2%—4%。從就業崗位需求量來看，兩類人才的需求量大幅度的增加，一是綜合素質較強的畢業生人才，企業會提供儲備干部或管理培訓生之類的崗位；二是電商類人才需求量上升。

　　從專業上來看，電子信息類、物流、商務英語等專業相對搶手。管理類、文秘類、財會類相對競爭較大。顧萬江分析說，一方面是這類專業畢業生人數相對較多，另一方面是由于部分其他專業的畢業生會轉入這個方向就業。

　　顧萬江說，東莞偏向制造型企業，對技術型人才需求量大，不少畢業生理解中的車間都是粉塵嘈雜的環境，但是高端的人才在更專業的環境中工作

　　已發放就業津貼9267萬

　　據陳柏林介紹，為鼓勵本地戶籍生源積極求職，東莞推出了一系列鼓勵政策。如《東莞市人力資源局東莞生源2008年及以后畢業的大中專畢業生企業就業崗位津貼申領辦法》，向符合條件的、在東莞市內企業實現就業的高校畢業生，按學歷給予200元—800元/月的企業就業崗位津。今年以來共向15457人次畢業生發放企業就業津貼9267.84萬元。

　　同時，東莞出臺了《東莞市人力資源局自主參訓補貼辦法》，實施個人自主參訓補貼政策，鼓勵畢業生提升就業技能。今年以來共發放自主參訓補貼1413.28萬元，惠及高校畢業生16123人。

　　今年11月，東莞還出臺了《關于促進我市高校畢業生就業創業的實施意見》，全市正在執行的有關促進高校畢業生就業創業的各類政策都整合到《實施意見》中。將對高校畢業生就業創業工作起到積極的正面作用。