日前，廣西人才市場發布《廣西人才網聯系統2014年薪酬報告》顯示，2014年，桂林市平均薪酬為3276元，同比漲幅3.70%。報告一出立即引來網友熱議，給平均薪酬“拖后腿”和“做貢獻”的聲音此起彼伏。

　　記者通過綜合分析本地一些公眾求職網上顯示的招聘薪酬條件，以及對一些行業進行走訪，來看看本地職場上薪酬“達標”情況如何。

　　低薪行業：崗位需求量大　旅游業上榜

　　“招形象崗保安，人數4名，要求吃苦耐勞，服務意識強。”在桂林人才網的招聘職位中，類似這種招聘頁面有7頁之多，而另外一些家政人員的招聘更是不勝枚舉。對比發現，包括保安/家政服務類、技工類以及生產制造/工廠管理類等行業，招聘需求數量巨大，但行業薪酬普遍在2000~2999元的區間徘徊，有的保安崗位甚至只有1000元的月薪。

　　行政文秘也屬于低薪行業，有關招聘信息給出的薪酬待遇，普遍只在1500~2000元之間。

　　作為一個旅游城市，酒店服務行業是桂林的支柱產業之一，但行業薪酬水平卻顯得不是太高。酒店方面的服務員、前臺崗位薪酬大多在2000元左右甚至更低，而大堂副理、餐廳主管的工資水平也只在2000~3000元之間。

　　達標行業：IT助力貿易產業　薪資形勢看好

　　記者通過參加多場現場招聘會及參照網絡發布的招聘條件發現，在本地人才市場上，文教/科研、包裝/印刷、計算機/互聯網/通信/電子類行業的薪酬普遍達到3000~3999元的薪資標準，相對比較好。其中，計算機硬件類的工程師崗位招聘薪酬在3000~3999元之間，盡管這個薪酬在業內并不算高，但比較符合桂林當下的生活水平。

　　值得注意的是，貿易/進出口類涉及網絡營銷的產業，平均薪酬略高于傳統貿易行業。一名外貿專員的薪資普遍在2000~2999元之間，而招聘電子商務營銷員的薪資條件則普遍在3000~3999元，傳統行業電商化在人才市場上體現出高薪趨勢，某醫療器械公司招聘的微信專業職位，就已經開到了5000~5999元的基本月薪。

　　另外，建筑/工程類、證券/金融/投資、信貸專員/風控專員/投資顧問以及經營管理類等行業，目前不僅仍是求職者的熱門選擇，其薪資水平在本地人才市場上也還處于高薪行業位置。據業內人士介紹，一般的工程師和設計師的月薪都達到6000元，房地產企業的總工程師的招聘薪酬更是達到了1萬元，而信貸行業的投資顧問的薪酬也在4000~6000元不等。經營管理類則主要以中高層管理職位為主，總體薪酬水平高，而且，高壓力的工作性質，使得此類人員的實際薪酬會大大高于招聘時的薪酬。

　　薪資標桿：與個人能力密切掛鉤

　　市人才交流中心的張崢告訴記者，相同工種的薪酬會根據工作內容、所處行業不同在2000~2999、3000~3999元之間浮動，從而拉開差距。3000元的薪酬標準在本地職場上，會成為工種之間低分位和中分位的分水嶺，所以，并不能簡單地以行業來區別薪酬的高低。

　　本地一位職業規劃師洪向陽表示，即便在“高薪行業”，真正能取得優渥薪酬的人，也都是該領域中非常優秀的專業人才，在知識、專業技能、行業資源上都有深厚積累才行。

　　實際上，一些看似低薪的行業中，也還是存在不少高收入者的。比如裝修行業，記者采訪到一些裝修工人，盡管他們的底薪只有1500元左右，但高提成促使他們能夠多勞多得。“有時按工程量算，有時按天算，日薪在200到300元之間，活做得多的一個月收入五六千不成問題。”一名裝修師傅告訴記者。

　　與此同時，高薪行業中的“低收入者”也不在少數。“在桂林，合適的銷售人員還是比較稀缺的。”張崢認為，由于需求缺口大，用人單位往往會用高薪來吸引優秀的銷售類人才，一些房地產置業顧問的薪酬在招聘市場有的還開出10000~14999元的高價。但業內人士透露，一些給出高提成的銷售崗位，其提成點數并不是恒定的，而是與實際工作業績成正比的，銷售崗的真實底薪，其實一般也只在1500~2000元左右，一般的銷售人員每月收入并不會高出底薪多少。