用人單位更青睞彩色簡(jiǎn)歷?

　　7月25日，聽(tīng)說(shuō)沈陽(yáng)市勞動(dòng)力市場(chǎng)皇姑分會(huì)場(chǎng)有招聘會(huì)，李晨帶著個(gè)人簡(jiǎn)歷出發(fā)了。

　　去年，李晨大學(xué)畢業(yè)。李晨學(xué)的是人力資源管理專(zhuān)業(yè)，畢業(yè)前，他給自己人生設(shè)計(jì)了這樣的路：通過(guò)招聘會(huì)找一份工作，做幾年積累一些經(jīng)驗(yàn)，再跳槽找一份相對(duì)更穩(wěn)定的工作。畢業(yè)后，李晨一直在積極地找工作，但一年過(guò)去了，李晨依然奔波于各大招聘會(huì)，一無(wú)所獲。李晨說(shuō)，就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)拼什么?只能給招聘單位留下一個(gè)良好的第一印象。也就是說(shuō)，我們拼的，就是簡(jiǎn)歷，因?yàn)檫@是用人單位了解我們的最直觀的方式。

　　記者注意到李晨?jī)芍皇指髂弥鴰追莺?jiǎn)歷，左手上的是黑白簡(jiǎn)歷，而右手的則是印刷精美的彩色簡(jiǎn)歷。李晨告訴記者，參加招聘會(huì)，自然少不了投簡(jiǎn)歷。而為了讓自己的簡(jiǎn)歷能夠吸引招聘主管的眼球，現(xiàn)在的大學(xué)生在制作簡(jiǎn)歷時(shí)基本上都是采用成本頗高的彩色簡(jiǎn)歷，參加的招聘會(huì)越多，投入就越大。

　　李晨說(shuō)，自己從畢業(yè)到現(xiàn)在，參加了大大小小50個(gè)左右的招聘會(huì)。剛畢業(yè)的時(shí)候，自己沒(méi)有認(rèn)識(shí)到簡(jiǎn)歷的重要性，全部用的是黑白版，但幾場(chǎng)下來(lái)，李晨發(fā)現(xiàn)，用人單位往往對(duì)彩色簡(jiǎn)歷更加青睞。而自己的黑白簡(jiǎn)歷，都被壓在最下面。之后，李晨有了經(jīng)驗(yàn)——每次參加招聘會(huì)，準(zhǔn)備兩種簡(jiǎn)歷。如果是覺(jué)得用人單位一般，沒(méi)有太大興趣的職位提供給自己的，或者自己并不是十分想到該公司工作而是想短期過(guò)渡的、沒(méi)有名氣的小公司，李晨一般就遞上一份黑白簡(jiǎn)歷，用他的話說(shuō)就是，石沉大海也無(wú)怨無(wú)悔，低成本低回報(bào)，就當(dāng)給自己增加一次機(jī)會(huì)吧。而對(duì)自己看好的公司，或者有名氣的公司，李晨則在簡(jiǎn)歷上大做文章。

　　彩色簡(jiǎn)歷+光盤(pán)成本80元

　　李晨給記者算了一筆賬：黑白簡(jiǎn)歷一般是4到6頁(yè)，一份5元錢(qián)左右，而彩色簡(jiǎn)歷就是一本個(gè)人宣傳冊(cè)，所以成本要高很多。記者看到李晨手中的彩色簡(jiǎn)歷，一共16頁(yè)，外包裝十分精美，打開(kāi)塑料袋，首頁(yè)是類(lèi)似于賀年片的彩色硬紙。整本簡(jiǎn)歷均為彩色打印，除了個(gè)人情況的介紹，還附著李晨在校期間得到的榮譽(yù)證書(shū)以及一張7寸照片。而在簡(jiǎn)歷的最后一頁(yè)，粘著一張光盤(pán)。李晨告訴記者，自己小時(shí)候?qū)W過(guò)舞蹈，但在招聘會(huì)上又無(wú)法將這個(gè)特長(zhǎng)向大家展示，于是就特別刻了一張光盤(pán)，希望用人單位看到自己的特長(zhǎng)。而這套簡(jiǎn)歷，連洗照片，加上刻光盤(pán)、彩色打印，自己花了將近80元錢(qián)。李晨說(shuō)，現(xiàn)在找工作的成本越來(lái)越高，不只在簡(jiǎn)歷上投入大，如果到外地應(yīng)聘，那么交通費(fèi)、吃、住哪樣不花錢(qián)呢?聽(tīng)說(shuō)南方有些省最高檔的簡(jiǎn)歷達(dá)到了1000元一份呢。而且記者看到，整場(chǎng)招聘會(huì)，大部分求職學(xué)生遞上的都是彩色簡(jiǎn)歷。

　　是招人才還是簡(jiǎn)歷制作者?

　　對(duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，彩色簡(jiǎn)歷真的那么重要嗎?記者采訪了一家廣告公司的負(fù)責(zé)人，他告訴記者，很多大學(xué)生都走進(jìn)一個(gè)誤區(qū)——重視簡(jiǎn)歷的外包裝而不在意內(nèi)容。其實(shí)，簡(jiǎn)歷的作用就是能說(shuō)明自己適合欲謀求的職位就可以了。如果簡(jiǎn)歷過(guò)于豪華，用人單位也就是看個(gè)熱鬧，而不會(huì)因?yàn)閼?yīng)聘者的簡(jiǎn)歷花哨而錄用他。因?yàn)橛萌藛挝桓枰私獾氖牵瑧?yīng)聘者是否適合自己的公司。所以，應(yīng)聘者還是應(yīng)該在內(nèi)容上下功夫。

　　那么，到底什么樣的簡(jiǎn)歷能在眾多簡(jiǎn)歷中脫穎而出呢?皇姑區(qū)就業(yè)局的就業(yè)指導(dǎo)師張慶余提醒大學(xué)生們，簡(jiǎn)歷一定要突出自己的亮點(diǎn)。因?yàn)閷?duì)于用人單位來(lái)說(shuō)，沒(méi)有時(shí)間把每份簡(jiǎn)歷都十分仔細(xì)地看一遍，所以應(yīng)該把最突出的部分放在最前面。而且，不少畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，為了湊篇幅而寫(xiě)得空泛籠統(tǒng)。如果在簡(jiǎn)歷中著重提到曾參加過(guò)哪些社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)，或者曾在哪個(gè)相關(guān)部門(mén)實(shí)習(xí)過(guò)，那一定很有說(shuō)服力。另外，張慶余表示，沒(méi)有必要海投簡(jiǎn)歷，應(yīng)該有針對(duì)性地投簡(jiǎn)歷。有不少學(xué)生因?yàn)橥冻鎏嗪?jiǎn)歷而同時(shí)被幾個(gè)用人單位通知面試，最后因?yàn)闀r(shí)間來(lái)不及而遺憾地一無(wú)所獲。

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　　北京大學(xué)“高等教育規(guī)模擴(kuò)展與畢業(yè)生就業(yè)”課題組2008年公布的第三次大學(xué)生就業(yè)調(diào)查結(jié)果顯示，2007年高校畢業(yè)生為求職花費(fèi)的相關(guān)費(fèi)用人均為1132元。華中人才市場(chǎng)通過(guò)對(duì)今年1至6月參加招聘會(huì)的數(shù)千名畢業(yè)生進(jìn)行調(diào)查，發(fā)現(xiàn)2009年畢業(yè)生求職成本在大幅上升，平均花費(fèi)達(dá)2000多元。調(diào)查顯示，求職投資主要集中在簡(jiǎn)歷制作、形象包裝、各種職業(yè)培訓(xùn)證書(shū)以及交通通信費(fèi)用等方面。其中，簡(jiǎn)歷的投入占很大比重。一份研究機(jī)構(gòu)的“畢業(yè)生就業(yè)成本調(diào)查”顯示，僅簡(jiǎn)歷一項(xiàng)支出就占了求職總成本的20%。

　　今年3月，河南省針對(duì)畢業(yè)生求職簡(jiǎn)歷進(jìn)行的抽樣調(diào)查表明，畢業(yè)生在招聘會(huì)上投簡(jiǎn)歷的平均成功比率僅為1∶52。由世博集團(tuán)上海外服公司發(fā)布的　“2009年大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀勘測(cè)報(bào)告”顯示，在接受調(diào)查的500多名上海畢業(yè)生中，70.5%的畢業(yè)生投放大量簡(jiǎn)歷后并沒(méi)等來(lái)錄用通知。由此可見(jiàn)，被廢棄的簡(jiǎn)歷數(shù)量驚人。據(jù)央視不久前的一則報(bào)道，無(wú)效簡(jiǎn)歷每年要浪費(fèi)20億元以上。