元宵節過后，哈爾濱市各大人才市場開始密集召開招聘會，為企業與求職者搭建溝通橋梁。記者經過走訪后發現，節后哈爾濱市人力資源市場整體呈供需兩旺態勢。為吸引人才，各大企業早早拿出搶人攻略，求職者也蓄勢待發，爭取在2015年首個用人高峰期找到合適的工作。

　　企業展示知無不言

　　工作環境好不好？交通方不方便？用人企業不用多說，直接在LED屏幕上展示圖片。日前，在哈爾濱人才市場舉辦的一場綜合型招聘會上，記者看到企業人力專員直接走到前臺進行宣講，將企業資質、廠區環境、基礎設備、配套服務，甚至乘坐的通勤車輛等都直接在大屏幕上逐一展示，將企業的硬件設施直觀的展示在求職者面前。一家前來招聘產業工人的企業人力資源專員告訴記者，過去企業在招聘的時候只能和求職者在現場簡單交流對接，更深入的供需了解則放在后續的面試環節來完成。但是，這種“時間差”和供需信息不對等，有時讓供需雙方“擦肩而過”。總結了過去的經驗，現在在招聘之初我們就把企業擺到了“明面上”，從大廠區到小宿舍，每個細節都呈現清楚，不僅展示了企業的自信，也表達了企業求賢若渴的誠意。

　　記者在該招聘會上還看到，用人單位除了展示自己硬件條件，還不忘記展示企業文化與企業精神。一家物流企業負責人說，該公司的企業精神是誠信友善、吃苦耐勞，這既是企業精神，也是對求職者的內在要求。據他介紹，該公司物流配送的大多是大型貨物和貴重物品，因此對員工品質要求就更高。加上哈爾濱冬季氣候寒冷戶外作業很辛苦，需要吸納具有吃苦耐勞精神的員工。應聘者也只有認可該企業的文化，才能與企業共同發展。采訪中記者發現，很多用人單位更看重求職者的實際工作能力與發展潛能，對學歷的要求在逐漸放寬。

　　優厚待遇攬才利器

　　帶薪年假提上日程、帶薪培訓、年底雙薪、免費提供住宿、通勤車接送等各具特色的福利待遇紛紛出現在用人企業的招聘計劃中。記者在走訪多家招聘會后發現，傳統的五險一金已經不再是吸引求職者目光的“利器”了。在哈爾濱人力資源中心舉辦的一場招聘會上，記者看到，一家外貿企業的特殊福利是每年的10天帶薪年假，外加5天的長線旅游，這讓很多求職者都感到很有吸引力。

　　而對于求職者最為關注的薪資待遇，以往用人企業在招聘會上只是說個概數，但記者發現，如今用人單位在招聘會上就會“和盤端出”詳盡的薪資待遇。記者在招聘會上遇到了一家食品企業，該企業的招聘專員向求職者介紹到，企業每月7日發工資，逢節假日和周末會提前發工資，加班有三倍工資，每年都會根據企業效益漲工資，工作餐四菜一湯，加班時有額外加餐，也有夜班通勤車接送，可謂是事無巨細，如此詳細的招聘說明也看出了用人單位的“處心積慮”。

　　而一些流水線作業較多的企業則將多種多樣的文體活動作為福利來吸引人才。一家機械公司的負責人說，他們廠的工作相對比較枯燥，因此會經常開展文藝活動，不定時舉行籃球賽、拔河比賽、聯歡會等活動來豐富員工的生活。

　　據了解，春季招聘會中前來求職的一般都是在職人員，很多人是準備跳槽的，其中不乏大量的有工作經驗的“成手”。這對“求才若渴”的企業來說，只有依靠良好的福利待遇才能夠緩解春節過后帶來的“用工荒”，才能夠吸引有經驗的求職者。

　　一位從事機械設計工作的王先生有著五年工作經驗，他到招聘會上就是想比較一下本行業的市場行情，為自己今后的發展“摸底”。王先生說，他最看中的福利是企業的帶薪培訓。由于他所從事的工作需要不斷更新技術，如果企業能夠進行技術培訓對他來說是最具有吸引力的。

　　結構性供需矛盾仍然存在

　　在被稱為“金三銀四”的職場招聘季，記者了解到，哈爾濱市人才結構性供需矛盾依然存在。

　　一家銷售寵物用品及提供獸醫服務的公司一直在招聘具有臨床寵物醫師經驗的技術經理，給出了很優厚的待遇。但是實際招聘中，卻并不順利。該企業負責招聘的工作人員告訴記者，該公司有很好的發展前景，進駐哈爾濱也已經有五年時間了，一直希望能夠有獸醫本科畢業的專業人士加盟。但是他們在招聘過程中，頻頻受到“冷遇”，和招聘者總是“對不上眼”。他直言，很多獸醫專業畢業生大多愿意到畜牧企業工作。但實際上，很多畜牧企業的工作環境、待遇都比不上他們企業，而且很辛苦，很多人堅持不了多久就會跳槽。無奈之下，他們也準備在這部分“跳槽者”中“撿漏”，但效果并不明顯。他希望，能有更多的專業性平臺為他們這些專業性較強的用人企業和招聘者對接。

　　無獨有偶，一家設計公司也對記者“抱怨”到專業人才的稀缺。這家公司想招聘一名設計總監，月薪一萬元。但去過多場招聘會，還是沒有等來合適的人選。相反，公司的一些文員、行政類崗位雖然薪水不高卻應聘者眾多。一家銷售企業人力專員也有同感，他說“我們企業既要招聘銷售、服務員等工作人員，也需要少量文職人員，但是很多求職者寧愿應聘每月一千多元的文員也不愿意挑戰一下銷售等高薪職位。”

　　據哈爾濱人才市場招聘部部長黃娟介紹，春節過后服務類、生產工人、銷售類、建材行業、文職、基礎管理類市場需求量較大，職位薪資與去年同期相比基本持平。這些基層崗位招聘相對比較容易，但一些層次較高的專業職位則很難招到合適的人選，即使企業開出高薪也對接困難。黃娟也提醒求職者，春季一般是各個企業對一年的人才進行儲備的季節，到了四月份，市場經過一段時間沉淀后會逐步冷卻下來，所以仍處在觀望期的求職者應該趁現在的黃金招聘期主動一些，不要這山望著那山高，錯失就業良機。