同一職位反復投

　　被拒指數：★★★☆

　　面對心儀公司的目標職位，你是不是會有這種糾結——投了沒成功，還想再投，又不知道反復投是否反而會惹人厭煩，失去原本可能還有的希望？日前，求職論壇對網友們進行了一個名為“你會重復投簡歷給同公司嗎？”的職場小調查，結果顯示，43.30%的人會考慮再次投，32.30%的人不會再投，還有24.40%的人表示會看情況決定。其實，對于這個問題，我們確實可以分情況來看，判斷反復投的成功幾率，再決定是否要這么做。

　　情況一：初投無面試邀約

　　如果第一次投遞什么反應都沒有，既沒有拒絕也沒有邀約。那么，不妨隔一段時間再投一次，可以適當修改簡歷，增加與崗位的契合度，提高被看到的幾率。這個時間一般可以是兩周后，時間跨度可以大些。

　　因為通常這種情況下，你并不一定是被完全否決的那一個。有時簡歷太多，人事并沒有一一仔細看過，而你恰好被錯過了，而第二次卻剛巧被看到。還有種會成功的可能就是，人事第一次篩選的時候覺得你不合適，可他覺得合適的人都沒來面試，或者被上級領導否決了，那他再找的時候，也許就會因為你重復投遞簡歷，感覺你很有誠意而考慮你，又或者是在合適人員都被否決的情況下，降低一些篩選標準，而你恰好滿足了降低后的標準。

　　情況二：初投后，面試失敗

　　第一次投遞后，你接到面試邀請了，并去參加面試了，可是卻失敗了。這種情況下，一般不建議再次投遞。因為如果有過面試，且被拒絕了，那么必然是因為有某方面的素質或者能力不符合該職位的要求。若能知曉被拒絕的原因，自己努力加油改進，并獲得提升后，仍想投遞的或許可以一試。