記者陳強報道：人力資源管理數據研究機構眾達樸信近日發布《2014年深圳地區薪酬管理白皮書》，顯示2014年深圳一線生產工人漲薪幅度超過15%。

　　技工工資持平白領專員

　　眾達樸信調研了356家企業，涵蓋金融、房地產、互聯網/軟件、電信/通訊、醫藥/化工、IT制造、機械/汽配、快速消費品、餐飲/連鎖等多個行業。該調研發現，企業普通和技術工人缺失嚴重；90后進入職場，管理難度增加。

　　調研發現，2014年深圳一線生產工人漲薪幅度超過15%。其中，技工25分位值的月薪達到了3700元，中位值達到了4650元，75分位值達到了6000元；普工25分位值的月薪達到了2600元，中位值達到了2900元，75分位值達到了3800元。不管技工還是普工，深圳藍領收入均低于上海，高于廣州與全國其他地區。

　　調研結果顯示，低層白領上班族的工資，已經沒有藍領高。如最低一級的白領，2014年薪酬中位值為28663元，低于普工中位值的年薪總和。技工2014年年薪，已經跟專員級別白領持平。再比如，2014年畢業生起薪，專科、本科、碩士分別只為2700、3700、5500元。

　　白領上班族收入差距大

　　眾達樸信調研發現，深圳的薪酬水平是廣東最高的地區。以深圳地區薪酬水平為基數，廣州地區薪酬指數為96.2，東莞、佛山、珠海和中山的薪酬指數分別為91.4、88.8、88.4和87.3。

　　《2014年深圳地區薪酬管理白皮書》把白領上班族分為助理層、專員層、主管層、專業經理層、部門經理層5類，每類再細分為3個等級，共計15等。從調研結果來看，各級別的薪酬差別頗大，部門經理層的工資最高，助理層薪酬水平最低。

　　相較于2013年，2014年各等級的白領上班族，工資都有所增長。不過，整體漲幅并不大，各等級在1.3%-3.4%之間。各行業薪酬差距明顯，排在前三為金融、房地產、互聯網/軟件，機械/汽配、快速消費品、餐飲/連鎖等在全行業平均水平之下。薪酬水平最高的金融行業，第15級的部門經理年薪中位值在755000元，比餐飲/連鎖業同級別部門經理高近50萬元。