求職者應(yīng)聘時，常常碰到這樣的問題：應(yīng)聘資料投出去后，往往得不到回音——沒有回音，就沒有面試的機會，沒有面試的機會就沒有被招聘單位錄用的可能。依筆者多年求職及招聘的經(jīng)驗來看，其中原因很多，但應(yīng)聘者自身的問題是不可忽視的。筆者就應(yīng)聘者投遞應(yīng)聘資料的過程，整理出簡歷投遞八大技巧，從而使應(yīng)聘者盡最大可能得到招聘單位的回音.

　　在金三銀四的招聘旺季，求職者們關(guān)于“為什么我的簡歷投遞后石沉大海”的疑問越來越集中的出現(xiàn)，簡歷投遞究竟有哪些技巧，如何能夠做到不讓簡歷石沉大海？以下，就由英才網(wǎng)聯(lián)職業(yè)指導專家為求職者指導簡歷如何精準投遞，使求職者的簡歷脫穎而出，第一時間找到合適的工作。

　　清晰的目標職位

　　典型案例一：求職意向，金融類(潛臺詞：我不是很清楚我能做什么)

　　典型案例二：求職意向，行政專員、人力資源專員和銷售助理(潛臺詞：什么都想嘗試)

　　求職意向很多相當于沒有意向，當個人的求職意向不明確，HR對你要應(yīng)聘什么職位也會一頭霧水，匹配篩選工作也就無法開展，簡歷一定會被廢棄。所以，求職者必須要弄清楚自己要應(yīng)聘的具體職位，求職意向應(yīng)當是如行政專員、施工員等具體的職位名稱，而不是金融類、化工類等包含眾多職位的大類別，也不是羅列幾個毫不相干的職位讓HR去挑選。

　　高匹配度的內(nèi)容

　　典型案例：畢業(yè)生趙某要應(yīng)聘某企業(yè)的化學分析員職位，然而在趙某的簡歷中始終沒有出現(xiàn)自己在化學專業(yè)技能方面的信息，大多數(shù)內(nèi)容是自己在校期間多種超市促銷、餐廳服務(wù)員等兼職體驗。

　　應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷，往往力求打造信息全面，生活能力強的個人形象，他們想盡可能全面的讓HR了解自己，卻不小心偏離了求職主題，簡歷就變成了與生活有關(guān)、與求職無關(guān)的自我介紹。因此，建議應(yīng)屆畢業(yè)生要匹配著企業(yè)發(fā)布的職位要求填寫簡歷內(nèi)容，說明自己能夠勝任的理由，也就是企業(yè)要求求職者具備的各項技能自己已掌握、能夠運用的程度，只有重點突出的簡歷才能夠吸引HR的眼球。

　　制作、投遞一對一

　　典型案例：秦思思經(jīng)歷過兩次跳槽，在這兩次跳槽擇業(yè)中她投遞的每家企業(yè)命中率都是100%，均收到了面試邀請。在談到簡歷投遞秘籍時，秦思思說：“我為心儀的企業(yè)制作專門的簡歷，制作前詳細了解企業(yè)情況，摸清企業(yè)的需求，在簡歷中給出自己的想法與策略，同時將自己成功的經(jīng)歷寫出，內(nèi)容充實且真誠。”

　　在需要跳職的企業(yè)明確的情況下，對企業(yè)需求的了解做足功課，并有專攻的制作一份帶有個人策略的簡歷進行投遞，這必定能夠吸引企業(yè)的注意。鼓勵資歷豐富的職場精英運用此種方法進行自薦。

　　奪目的簡歷名稱

　　典型案例：某知名企業(yè)HR說：“每天打開郵箱都會有成百上千的簡歷，其郵件名稱也就是簡歷名稱大多是求職者的名字，沒有什么特別之處，但某些簡歷名稱中如包含應(yīng)聘職位、工齡、特長等信息，且符合我們的招聘條件，會讓我興奮起來，我便會首先打開。”

　　簡歷名稱的設(shè)定屬于簡歷投遞技巧中容易被忽視的部分，在網(wǎng)投簡歷中，擬定帶有應(yīng)聘崗位名稱、專業(yè)、工作經(jīng)驗時長、特長的簡歷名稱能夠迅速吸引HR的注意，這要比用姓名、名言、懇求式語句更直接有效，當HR用感興趣的心態(tài)閱讀簡歷內(nèi)容更易形成深刻印象，如果此時簡歷內(nèi)容本身質(zhì)量很高，那么就會增加面試的機會。

　　瞄準投遞時間

　　典型案例：求職者齊鵬飛說，“我習慣周末在家投遞簡歷，并按照自己的推測，周一應(yīng)該會接到鋪天蓋地的面試通知，事實上卻不多，實在拿不準究竟什么時候投遞效果會更好。”

　　瞄準投遞時間，實際上是對HR工作時間的把握，爭取讓自己的簡歷排在其郵箱中靠前的位置，又要保證HR那時的工作情緒最高。因此，建議求職者可以選擇在周二、周三的上午進行簡歷投遞，此時，上周積累的簡歷已基本處理完畢，簡歷數(shù)量少時每份簡歷的閱讀時間也會略有增加，并且HR在上午的工作情緒、質(zhì)量會比較高。