據(jù)江蘇省南通市人力資源和社會保障局就業(yè)管理中心最新調(diào)查統(tǒng)計顯示，與往年相比，今年春節(jié)以來，九成以上企業(yè)普遍上調(diào)用工薪酬，盡管如此，仍有一些高強度一線崗位將面臨長期用工短缺問題。

　　為爭攬人才，今年南通市有90.1%的企業(yè)上調(diào)員工薪酬，平均增幅為200元至400元。

　　在該企業(yè)總體招工日趨向好的同時，該市仍有部分企業(yè)存在員工流失率較高、返工率低的問題。

　　分析顯示，用工不規(guī)范、工資待遇偏低，是導(dǎo)致企業(yè)“招工難”的重要原因。一個值得注意的現(xiàn)象，一些勞動密集型企業(yè)的苦、臟、累崗位，或?qū)⒚媾R長期缺工的問題。統(tǒng)計顯示，該市規(guī)模以上服裝紡織企業(yè)缺工數(shù)量達到32.7%。