時下十一月底，正是各大高校開展校園招聘會的高峰期，而2015年的應屆畢業生也開始了加入求大軍中來。但是，在這些求職大軍中，他們投簡歷都存在類似的盲點。

　　(1)不看招聘信息，盲目跑場。企業招聘一般針對理工科學生比較多，很多文科學生看都不看，就成群結隊地跑招聘會，人為地抬高了招聘會的人氣，制造了就業緊張空氣。

　　(2)不善撰寫簡歷，埋汰自己。有的在校組織過多場活動，甚至拉到過贊助，卻不知道寫進簡歷，有的把空洞的自我評價和不重要的信息放在開頭，把招聘方最關注的信息放在最后，有的把自己參加的重要實踐活動大事化小，符合要求的簡歷表只有極少數。

　　(3)不顧崗位條件，亂投簡歷。有的畢業生連產品“硒鼓”是什么都不知道，卻硬要往這兒投簡歷。一家影視公司招角色演員，卻引來了室內設計、會計、排水等各種專業的畢業生投簡歷。這些畢業生覺得專業對口的工作難找，只好抱著“撞大運”的心態試試。

　　(4)不明彼此優劣，輕易放棄。很多畢業生投簡歷時“撒大網”，最后看到崗位應聘人數奇高，自然認為希望渺茫，連問都不問就撒手而歸。很有希望的應聘者反而會失去機會。

　　(5)不講應聘技巧，玩物喪志。一是喜歡扎堆，哪兒人多往哪兒跑，雖不能全盤否定其必要性，但明顯是增大了應聘的分母，降低了成功的幾率。二是喜歡抱團，一伙好同學把進場應聘當成逛公園，絕對是減少了單個成功的機率，且會相互掣肘，有勁使不出。

　　(6)不敢示強應變，望洋興嘆。面對高端軟件和營銷人才的需求，或有工作經驗的要求，大多數應屆大學畢業生都會望而卻步。其實真正優秀的大學生只要有一定實習經歷，只要有真才實學，又敢于面對挑戰，又能夠讓人信服，有眼力的公司不會將可造之才拒之門外。

　　對于應屆畢業生投簡歷，資深HR提供了以下幾點建議：

　　1、確定求職意向，有目的地投簡歷。

　　2、對于有一年工作經驗要求的崗位，不妨也投簡歷。

　　3、簡歷不僅要多投，還要精準，海投不見得是最好的。