24日，“2014中國薪福金融高峰論壇”在西寧召開。人社部勞動工資研究所主任馬小麗在論壇上表示，2013年a股2502家上市公司職工總數18778295人，這些上市公司薪酬總額是2萬億元，其中領薪高管為29048人，高管薪酬總額130.2億元，平均年薪是44.8萬元行業內部差距較大。

　　馬小麗表示，2013年《中國薪酬發展報告》即將出版，這份報告是人社部第一本綜合性的藍皮書，它從整體狀況對我國的薪酬進行解讀和發布。

　　她表示，調查發現，上市公司高管薪酬行業內部差距非常大。例如，前15名高管統一薪酬最高的是中信證券，是4815377元，“高管2013年平均薪酬是差不多的，就是金融業高一些，將近160萬，這些行業之間是有差距的；高管薪酬最高的是制造業，最小的是水電煤，這個差距也是非常大的，相差十幾倍”。

　　馬小麗分析，對高管薪酬影響因素有以下幾個方面。首先是企業規模的因素，調查發現，薪酬排名前五位和后五位經理年薪水平與企業規模之間相關性較高；第二個因素是企業效益因素，排名前五位和后五位總經理年薪水平與企業利潤之間相關性較高；第三個因素是區位因素，由于東部沿海特別是北京、上海、廣州等地區房價等物價水平較高，所以薪酬水平比其他地區高一些。

　　她表示，對高管薪酬進行規模化的管理主要從以下幾方面入手。首先是優化結構，進一步優化上市公司高管人員報酬結構；其次是加強上市公司高管人員薪酬水平的調控，進一步完善上市公司高管薪酬考核制度，加強規范管理高管薪酬信息的透露。