問道網(wǎng)友龍美霖提問：

　　為什么我投出去的簡歷沒有回復(fù)呢？

　　問道網(wǎng)友孫俊超回復(fù)：

　　據(jù)統(tǒng)計，每投10份簡歷，才有可能獲得1個面試機會，并且是有效投遞，指你的基本條件符合職位的要求，如果是傳說中的海投，恐怕幾十份上百份才有可能有1個面試機會。

　　你所要做的：

　　一、把你的簡歷完善

　　1、起一個醒目的建立名字，比如應(yīng)聘招聘專員的簡歷；

　　2、詳細的個人資料，我甚至見過偷過來的簡歷沒有聯(lián)系方式；

　　3、明確的求職方向，明確的求職方向能讓單位感覺你是個有目的人；

　　4、邏輯嚴密的職業(yè)經(jīng)歷，千萬不要讓人看了你的職業(yè)經(jīng)歷，連時間段都搞不清楚；

　　5、明確、突出的優(yōu)勢描述，這個是關(guān)鍵中的關(guān)鍵，你必須寫明白你的職業(yè)優(yōu)勢，比如2年工業(yè)企業(yè)招聘專員經(jīng)歷等。

　　二、有效投遞：投遞簡歷之前，看好投遞公司的情況

　　1、基本任職資格是否符合；

　　2、工資待遇是否與你的期望相符；你期望工資5000，對方只提供2000，顯然直接咔嚓了。

　　3、企業(yè)性質(zhì)是否符合你的要求：行業(yè)、規(guī)模等。

　　4、上班地點是否符合要求。有個期望工作地點廣州的人投簡歷應(yīng)聘我公司在鄭州的職位，這顯然是個笑話。

　　搞定這兩方面，基本可以保證投5份簡歷有1個面試，當然面試能否成功還很難說。

　　問道網(wǎng)友1761751466回復(fù)：

　　這個關(guān)系到很多方面的因素啦！其中有可能同你的簡歷內(nèi)容不夠豐富有關(guān)，另外都有可能是你的標注點不夠引起HR的注意。簡歷能不能夠引起HR的注意是很重要的，要根據(jù)所投公司的企業(yè)文化以及所要應(yīng)聘的崗位要求來制作簡歷，使它們具有有針對性，還有，發(fā)簡歷的同時也應(yīng)該寫求職信，這是被許多求職者忽略的原則，求職信會使企業(yè)更加相信你的誠意。個人意見，希望能夠幫到你。