又是一年畢業(yè)進行時！還扎堆在求職大軍中的童鞋們，你們投出去的簡歷有回音了嗎？投遞簡歷作為面試的第一關(guān)，它決定著你是否有機會進入下一個面試階段，況且，對于閱簡歷無數(shù)的HR來說，一般只需要10秒就足夠判斷手上的簡歷是否值得深入了解，因此，為了提高簡歷的“出鏡率”，你需要“耍心機”。

　　制作簡歷的5個原則

　　1、明確目標，準確定位

　　無論你想從事哪一個行業(yè)，首先要明確自己的職業(yè)定位，這一點在知名外企以及網(wǎng)申簡歷中尤為重要。因為HR們認為，那些能夠準確表述自己工作目標與意向的人往往已經(jīng)完成深入剖析自己的過程，了解自己的強勢和能力，思路比較清晰，奮斗目標明確，一旦你的規(guī)劃與他們的培養(yǎng)機制相符合，那么拿到offer的概率就會大大增加。

　　2、你的姓名就是標題

　　很多求職者在制作簡歷時容易犯的一個低級錯誤就是用“我的簡歷”作為標題，殊不知，這會讓你的簡歷從一開始就大打折扣。因為大家都知道這是簡歷，也知道是“你的簡歷”，無須強調(diào)說明。最恰當?shù)姆椒ň褪侵苯佑眯彰鏄祟}，加大加粗，讓面試官在第一時間就可以知道你的姓名。

　　3、簡潔大方忌浮夸

　　有的求職者為博眼球，在簡歷的形式上大做文章，用過多的色彩、圖案將整體設計得很花哨，或是將個人照片過度修飾和美化等，反而容易減分。值得注意的是，簡歷在排版時最好統(tǒng)一字體、字號，各專題之間層次要清晰明朗，力求簡潔大方。

　　4、簡歷要有針對性

　　“一份多投”或是把所有的信息都堆砌在一份簡歷上，也是不恰當?shù)男袨椤Ｕ_的做法是根據(jù)具體的職位、工作等有重點地說自己的特長、經(jīng)歷等，突出你的“賣點”，刪除掉不必要的信息，且盡量將要表達的信息都濃縮到一頁紙上。簡歷寫完后隔一段時間就要修改、更新。

　　5、客觀表達忌空泛

　　如今，“領(lǐng)導力”“執(zhí)行力”等空泛的表達可謂“爛大街”，在表達個人能力出色時，應該提供客觀的可以證明或者佐證資歷、能力的事實、數(shù)據(jù)，更有利于增加你脫穎而出的幾率。尤其是對于應聘銷售崗位的求職者來說，相比于“業(yè)績突出”的泛泛而談，“XX年銷售業(yè)績公司排名第一位”的表述更有說服力。

　　何時投簡歷最好？

　　HR一般什么時候看簡歷？所謂天時地利人和，在投遞簡歷的過程中，時間的選擇也很重要。

　　據(jù)《2015中國人才趨勢報告》，周六的郵件回復率比工作日低16%。非工作日HR一般不會處理郵件，所以周末投簡歷會增加石沉大海的幾率！

　　針對工作日來說，職場人士通常會在周一及周五進行工作總結(jié)和計劃，很多會議也安排在這兩天，心情一般也比較浮躁，看簡歷的時間比較少，回復率低，所以應盡量避開這個“煩人”的時間段。

　　綜合起來，每周最佳的投遞時間是周三上午9點到11點。至于一天中最佳的簡歷投遞時間，同樣也最好選在HR上班期間，上午9點到11點效果最好，下午則可以在13點半到15點半期間發(fā)送。