凱撒•烏略亞是馬薩諸塞州沃爾瑟姆市獵頭公司W(wǎng)interWyman的資深獵頭。他聽(tīng)到憤怒的求職者們抱怨最多的是，獵頭們似乎對(duì)他們的電話視而不見(jiàn)。投遞的簡(jiǎn)歷杳無(wú)音信，確實(shí)令人懊惱，但烏略亞認(rèn)為，根本原因不外乎以下五點(diǎn)：

　　1.簡(jiǎn)歷毫無(wú)亮點(diǎn)

　　烏略亞表示：“簡(jiǎn)歷除了展示求職者的背景、經(jīng)歷和教育外，還可以展示求職者對(duì)細(xì)節(jié)的關(guān)注，甚至一個(gè)人的智商。”他見(jiàn)過(guò)許多簡(jiǎn)歷中有拼寫(xiě)錯(cuò)誤、打印錯(cuò)誤、信息不全，或者簡(jiǎn)歷的格式令人難以理解。

　　他建議：“一定要找人對(duì)你的簡(jiǎn)歷進(jìn)行校對(duì)，對(duì)格式和內(nèi)容提出意見(jiàn)。”這聽(tīng)起來(lái)很簡(jiǎn)單，但如果忽略了這一步，可能讓你喪失去夢(mèng)寐以求的公司面試的機(jī)會(huì)——而獵頭的時(shí)間都很寶貴，很少有人會(huì)主動(dòng)告訴你該怎么做。

　　2.工作經(jīng)歷中的空白

　　烏略亞認(rèn)為，即便你有出色的經(jīng)歷和能力，“很長(zhǎng)一段時(shí)間未就業(yè)，你可能很難獲得獵頭的青睞，因?yàn)檎衅附?jīng)理們更青睞在職的求職者。但有時(shí)候，在兩份工作之間出現(xiàn)空白期不可避免。”

　　遇到這種情況，他建議在簡(jiǎn)歷中列舉一些合約工作，包括短期項(xiàng)目：“這是一種有效的方式，可以讓自己不遠(yuǎn)離職場(chǎng)，提高技能同時(shí)接觸新的人脈。而且，也可以讓獵頭的工作更加輕松。”

　　3.遺漏關(guān)鍵技能

　　烏略亞表示：“許多雇主對(duì)于求職者的學(xué)位、能力和證書(shū)，都有具體的要求”，在正式的職位說(shuō)明中通常說(shuō)得很清楚。但在有些簡(jiǎn)歷中，相關(guān)信息卻被掩蓋，甚至根本沒(méi)有提及。

　　他告誡求職者“保證在簡(jiǎn)歷中清楚地列出自己的所有才能。在求職信中，尤其要重復(fù)并重點(diǎn)強(qiáng)調(diào)與求職崗位相關(guān)的技能。”如果獵頭不得不向客戶解釋求職者為什么適合他們的招聘崗位，那你就別指望他們會(huì)迫不及待告訴你好消息了。

　　4.背景信息不一致

　　如今，招聘經(jīng)理可以在不同的社交媒體網(wǎng)站找到你，甚至可能在Monster和CareerBuilder等求職網(wǎng)站找到你的簡(jiǎn)歷。烏略亞表示：“信息一致非常關(guān)鍵。例如，如果LinkedIn資料中的職務(wù)或日期，與簡(jiǎn)歷中的信息不一致，這會(huì)給獵頭帶來(lái)疑慮，而這可能是導(dǎo)致你沒(méi)有收到獵頭電話的原因之一。”凡是網(wǎng)絡(luò)上有自己名字出現(xiàn)的地方，其中的信息與你投遞的簡(jiǎn)歷中的信息要完全一致，這一點(diǎn)一定要做到。

　　5.沒(méi)有最新進(jìn)展

　　烏略亞說(shuō)道：“如果獵頭給你打過(guò)電話，但在第一次談話之后便沒(méi)有了音信，在這種情況下，求職者可以繼續(xù)跟進(jìn)。但最多隔幾周打一次電話。”要在客戶公司和求職者之間找到合適的搭配，可能需要數(shù)月時(shí)間，而且，烏略亞斷言，獵頭很少會(huì)漏掉符合條件的求職者，或者忘記打電話告訴求職者重要的進(jìn)展，即使有也只是個(gè)別情況。

　　他說(shuō)：“如果找到合適的匹配，接下來(lái)求職者肯定會(huì)接到電話（或是獵頭有新的問(wèn)題需要進(jìn)一步詢問(wèn)）。”這個(gè)過(guò)程需要的時(shí)間可能會(huì)超出你的預(yù)期，但烏略亞建議求職者要有耐心。他表示，不斷打電話或發(fā)電子郵件給獵頭，通常會(huì)使一位本來(lái)前途無(wú)限的求職者被打上“過(guò)于咄咄逼人”的評(píng)語(yǔ)，而這可能意味著，獵頭再也不會(huì)給他打電話。