記者昨日了解到，越秀區民政局、越秀區財政局已于4月29日聯合發文，定下該轄區居委會加薪辦法。實施辦法是依據一份名為[2014]50號文的《越秀區關于調整社區專職工作人員工資方案》的通知(以下簡稱《通知》)而執行的。

　　《通知》顯示，調整工資組成分為四個部分，即崗位工資、職務補貼、績效工資、社會工作專業職稱津貼。新工資方案月人均應發工資為5326元，較舊工資體系增加了1553元。方案自2014年1月起開始執行，有效期五年。

　　工資構成

　　分四個部分

　　《通知》稱，依據穗民報[2014]73號文《廣州市民政局關于審定廣州市社區居民委員專職工作人員管理辦法(送審稿)的請示》，制定調整社區專職工作人員工資方案。崗位工資部分依據越秀區社區專職工作人員崗位工資套改。以社區工作年限進行套改，其中任職年限1-3年的，套入崗位工資一檔；任職年限4-6年的，套入崗位工資二檔。以此類推。

　　職務補貼方面，社區黨組織書記、居委會主任等正職補貼費600元/月，社區居委會副主任、社區黨務副書記按300元/月的標準，發放職務補貼。

　　而績效工資方面，以正職達到廣州市2012年都會區社會平均工資5783元(不含單位支付的五險一金)為標準，專職社工月人均績效工資2013元，績效考核工資包括日常考勤，月度、年度工作考核，節日費、通訊補助等；獲得社會工作師、助理社會工作師和社會工作員職業資格職稱補貼(專業職稱津貼分別按200元/月、150元/月、100元/月標準)一并納入績效工資總量。

　　據悉，績效工資部分中的基礎性績效工資，占績效工資總量的70%，由各街道辦事處作為社區專職工作人員月度績效工資及社會工作專業職稱津貼，按職級每月發放至個人。獎勵性績效工資，占績效工資總量的30%，由街道統籌安排，主要用于年度績效考核合格、年度考核連續3年達到優秀等次獎勵一個月的崗位工資、專職社工年度考核合格以上等次的晉升崗位工資等。正職50元/月，副職40元/月，一般工作人員30元/月。

　　增資部分

　　由區財政承擔

　　依據方案，越秀區18條街道應制定專職社工的績效考核工資發放標準及實施方案，方案須報區民政局備案。

　　《通知》規定，街道原負擔的經費不變，即街道承擔的月人均崗位、績效工資798元以及由此承擔的五險一金308元不變；而增資部分則全部由區財政承擔。據了解，新工資方案月人均應發工資為5326元，較舊工資體系增加了1553元，新增資部分以及五險一金(五險一金按市方案執行)由區財政統籌解決。

　　[2014]50號方案自2014年1月開始執行，有效期五年。期間遇政策調整，按新規定執行。原《廣州市越秀區專職社區工作者管理辦法》(越府[2010]107號)文件規定的工資體系同時作廢。

　　越秀區社區專職工作人員

　　崗位工資套改表(單位：元/月/人)

　　檔次/標準 任職年限 崗位工資

　　一 1-3年 2880

　　二 4-6年 2970

　　三 7-9年 3060

　　四 10-12年 3150

　　五 13-15年 3240

　　六 16-19年 3330

　　七 20年以上 3420