金秋十月，迎來求職、招聘的黃金時節。昨日，記者了解到，人社部舉辦的大中城市聯合招聘高校畢業生專場活動現已啟動，將一直持續到11月中旬。我省作為分會場，高校畢業生可上網應聘本地及省外的崗位。求職路上，不少畢業生遇到了一些具體問題，比如試用期應該是多長？簽訂勞動合同應該注意啥？如何做優敲門磚？對于這些問題，記者采訪了省人力資源市場以及省、市人社部門的專業人士和過來人，為高校畢業生就業支招。

　　“海投”簡歷不可取

　　問：這幾天，山西大學的畢業生小劉忙著在網上瀏覽企業招聘信息，不管什么企業，什么職位，只要跟自己的專業沾上邊，就趕緊投簡歷。短短數日，已投出三十余份網絡簡歷，但回應者寥寥，他為此非常苦惱，想知道是什么原因？

　　答：省人力資源市場有關人士表示，為提高“命中率”，像小劉這樣“全面撒網，重點撈魚”的大學生求職者并不在少數。但實際上，這并非明智之舉，找工作更應做好規劃，有的放矢。大學生投遞簡歷之前要多做了解，一方面要搞清楚企業的背景，另一方面也應清楚認知自身條件，看是否符合企業的用人需要，以免“海投”給企業和自身帶來不必要的麻煩。

　　三招做優“敲門磚”

　　問：“很多學生投來的簡歷邏輯混亂，雖然篇幅很長、形式多樣，但我們確實看不出來他想表達什么，更談不上跟企業有什么關聯。”我市一家民營IT　公司的招聘人員感慨。那么，如何制作一份合格的常規簡歷？答：“一味想證明自己，結果簡歷內容貪多求全，反倒讓人認為你主次不分，目標不明。”小王去年一畢業就成功找到了心儀的工作，她以“過來人”的身份，介紹如何做好一份簡歷。第一，簡歷就是“敲門磚”，切忌太多修飾，要做到不花哨，誠懇大方，簡樸整潔。第二，不要將上學期間所有獲獎、社會活動內容都堆在簡歷上，揀選其中最重要幾條就可以。第三，在投遞之前，最好先了解有意向崗位的具體要求，然后根據要求填簡歷，做到有的放矢，避免給所有用人單位投遞千篇一律的“克隆簡歷”。試用期最長不超半年【問】小張已經在一家單位“試用”6個月了，但最近單位通知必須再“試用”3個月，否則不能簽訂勞動合同。用工單位這種做法是否合理？

　　答：省勞動保障維權中心有關人士表示，這種做法不合理。按照規定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。

　　也就是說，勞動者在同一單位工作，只有一次“試用期”，且試用期限不得超過6個月。期滿后，要么不錄用，要么為員工辦理轉正手續。

　　試用之后簽合同違法

　　問：小楊今年大學畢業后來我市，被一家科技公司聘為銷售人員。公司人事經理告訴他，要先試用2個月，合適的話再簽訂勞動合同，小楊很疑惑：用人單位“試用期之后再簽勞動合同”的做法是否合法？

　　答：《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內，因此該單位“2個月試用期之后再簽勞動合同”的做法是違法的。

　　審簽“一邊倒”合同

　　問：經過投簡歷、筆試、面試，終于得到一份滿意的工作。當與用人單位簽訂勞動合同時，畢業生應該注意哪些細節？

　　答：畢業生與用人單位簽訂合同時一定要仔細閱讀每個條款，審簽“一邊倒”合同。這類合同的內容往往明顯偏向用人單位，多數是用人單位事先根據自身利益擬訂，抱著“你不干總有人干”的心態，只強調用人單位的權利和務工者義務，對求職者利益涉及很少，且不征求求職者的意見。這類勞動合同往往內容模糊，濫用所謂的解釋權。正規合法的勞動合同應具備《勞動合同法》規定的合同期限、工作內容和地點、休息休假、勞動報酬、社會保險以及勞動保護、勞動條件和職業危害防護等內容。如果發現違規合同，應當果斷拒簽，并向勞動保障監察部門投訴舉報。