簡歷投遞后得不到回音往往會令求職者很心塞，然而心塞過后你會去尋找簡歷石沉大海的原因嗎?還是說心塞之后不做任何修改，繼續(xù)投原來的簡歷，一遍一遍地重復(fù)“投遞、失敗、再投遞、再失敗”的過程?

　　都說簡歷是求職的第一塊敲門磚，簡歷要是寫不好，好工作很可能就離你而去了。近日前程無憂論壇就“簡歷中犯了什么錯(cuò)誤，就不會有回音了?”的問題做了調(diào)查，“簡歷與應(yīng)聘崗位完全不匹配”成為得票最多的選項(xiàng)，大部分受訪者認(rèn)為一旦犯了這個(gè)錯(cuò)誤，基本上就和面試無緣了。得票數(shù)第二的是“見光死的造假”，HR對于說謊的求職者不會有好感。“只羅列工作內(nèi)容，不會突出工作成績”位列第三，第四、第五、第六依次為“自我介紹不會突顯自身優(yōu)勢”、“基本信息出現(xiàn)低級錯(cuò)誤”和“職業(yè)規(guī)劃混亂”，而“隱瞞真實(shí)信息”的得票數(shù)最少。

　　簡歷與應(yīng)聘崗位完全不匹配

　　致命程度：★★★★★

　　HR吐槽：我招個(gè)會計(jì)，你給我一份運(yùn)營的簡歷是幾個(gè)意思?手滑投錯(cuò)了?還是閑著沒事干全都投著玩玩?拜托!簡歷已經(jīng)看花眼了就不要來添亂了行嗎?

　　酷評：如果你只是想海投，那么被嫌棄也沒辦法。如果你是想轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗，真心想要這個(gè)工作，那么即使以往經(jīng)驗(yàn)不匹配，也要挖掘和現(xiàn)在目標(biāo)職位的共通技能，尋找自己與目標(biāo)職位相匹配的“軟實(shí)力”，并且把你的轉(zhuǎn)行意向和優(yōu)勢體現(xiàn)在簡歷中，而不是使用以往的簡歷一投了之。

　　見光死的造假

　　致命指數(shù)：★★★★☆

　　HR吐槽：適當(dāng)美化也就算了，這么明顯的造假是在騙誰?一個(gè)連誠信都沒有的求職者，還指望我讓你來面試，你咋不上天呢?

　　酷評：不要虛構(gòu)職務(wù)名稱或者工作經(jīng)歷試圖騙過面試官，要知道，面試你的人都是在這個(gè)行業(yè)摸爬滾打多年有豐富經(jīng)驗(yàn)的人，從你的言談舉止中就可以判別你是不是在說謊。對于已有的工作經(jīng)歷可以適當(dāng)美化，但是切記不可造假!

　　只羅列工作內(nèi)容，不會突出工作成績

　　致命指數(shù)：★★★☆

　　HR吐槽：幾乎九成的簡歷把工作經(jīng)歷寫成了崗位職責(zé)，有人花很長的篇幅在記錄流水式的日常工作流程，還有人干脆把員工手冊上的崗位職責(zé)照搬過來，這樣的簡歷我都懶得看!

　　酷評：以你的驕人業(yè)績?nèi)ゴ騽?dòng)未來的雇主才是寫工作經(jīng)驗(yàn)的正確方式。突出你的技能和成績，強(qiáng)化標(biāo)題。集中對能力進(jìn)行細(xì)節(jié)描寫，運(yùn)用數(shù)字、百分比或時(shí)間等量化手段加以強(qiáng)化。

　　自我介紹不會突顯自身優(yōu)勢

　　致命程度：★★★

　　HR吐槽：你不寫自我介紹也就算了，寫還寫了一堆空話、廢話：“我熱情、善良，樂于助人，具有團(tuán)隊(duì)精神……”，誰都看得出來這是哪里的模版吧?一點(diǎn)個(gè)人特質(zhì)都體現(xiàn)不出來，看了這些真是浪費(fèi)時(shí)間。

　　酷評：前程無憂資深網(wǎng)友、身為HR的“不是公主”一語點(diǎn)明：“自我介紹不用太復(fù)雜。簡明、突出重點(diǎn)、切合應(yīng)聘崗位的要求。”