昨日，名家第15屆中國家具中高級人才交流會在厚街人力資源市場舉行，記者看到現場招聘企業開出月薪普遍在4000元到10000元之間，最高的達到100萬年薪。由于東莞中高級人才過剩，很多內陸企業紛紛來莞吸引人才，專業人士稱，這是家具人才的自然流動，有利于家具行業的發展。

　　招聘企業多來自外地

　　昨日，記者看到招聘會的企業三分之二都是來自外地。重慶某家私公司的HR陽先生對記者表示，他們每年都至少來東莞招聘兩次，該企業有400多人是從東莞招聘的。“現在重慶的家具企業工資比東莞要高，所以很多老鄉都愿意在重慶打工。”陽先生介紹說。

　　記者看到，該企業招聘的技術工人，工資月薪都在4500元到6000元之間。另外，還有來自江浙、福建、四川、甘肅等地的企業，共提供500個以上年薪超5萬元的職位，其中部分崗位年薪超50萬元。

　　外地企業招人才各顯神通

　　記者看到來自甘肅武威的某家具公司在現場有三個招聘點，也是昨天現場計劃招聘人數最多的企業。據該企業現場負責招聘的總經理助理孫萬禎介紹，該企業此次在東莞希望能招聘到500人左右。

　　甘肅武威，地處西北內陸，如何吸引和留住人才呢？孫萬禎說，除了提供可觀的薪資待遇，內陸地區發展家具產業有很多優勢，“我們雖然起步晚，但內陸地區市場廣闊，而且直接復制和學習最新的生產技術，起點高，發展快。”

　　而另一家外地家具企業則是以非常高的薪資吸引著求職者的眼球。“營銷總監薪酬范圍50萬元~100萬元/年，產品研發經理1萬元/月~1.5萬元/月，繪圖員5000元/月~1萬/月。

　　本地中高級人才過剩

　　對于很多企業紛紛到東莞來招攬家具方面的中高級人才，厚街人力資源市場營銷中心總監黃京分析說，這對整個家具行業的發展、對家具市場人才梯隊建設是有利的。而東莞之所以有很多家具方面的技術人員到外地去，一個重要原因是東莞家具市場中高級人才過剩。

　　“東莞經過30年的發展，聚集了一大批家具方面的中高級人才，但是東莞不能提供那么多的上升職位，所以他們只能到外地去尋求發展機會，這是一個正常的人才流動現象。”黃景說，現在整個家具市場發展的一個現狀和趨勢是“強者愈強”，而小的家具企業可能慢慢會被淘汰，這些小企業的人才也需要到別的地方去尋求發展空間。

　　來東莞招聘的企業，開出的薪資水平普遍較高，黃京說，這是因為能來東莞招聘的企業都是在各地實力雄厚的家具企業，而同時，中高級家具人才在東莞工作時間較長，環境熟悉，家人等可能也在東莞，如果沒有非常高的薪資待遇，是不愿意離開東莞的。