據(jù)星職場(chǎng)創(chuàng)始人、有10余年校園招聘經(jīng)驗(yàn)的葉慧介紹，這些面試表現(xiàn)突出，但在實(shí)際工作中又達(dá)不到企業(yè)要求的求職者，很有可能是經(jīng)過了專業(yè)的求職培訓(xùn)包裝。如今，隨著就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，求職技巧培訓(xùn)的公司或書籍大量出現(xiàn)。他們很清楚招聘方的心理，從寫簡(jiǎn)歷到面試，無不精心策劃，巧妙安排，讓很多學(xué)生如愿進(jìn)入企業(yè)。但是，隨著實(shí)踐工作的開展，眾多因?yàn)?ldquo;包裝”而進(jìn)入企業(yè)的學(xué)生，很快，不到一年就被企業(yè)所辭退。他們有個(gè)稱呼，叫“面霸”，一群熱衷于面試技巧的人。
面霸很容易被識(shí)破
“近年來每次招聘時(shí)收到的簡(jiǎn)歷，雖然不同學(xué)校不同專業(yè)，但是很多簡(jiǎn)歷除了人名和日期等信息不同以外，其余幾乎一模一樣，可以看出來，他們都參照了相同的談應(yīng)聘技巧的書，或者參加了相同的訓(xùn)練。而事實(shí)上，企業(yè)最關(guān)注的是個(gè)人的技能和修養(yǎng)，最討厭華而不實(shí)的應(yīng)聘者。雖然可以獲得一時(shí)的勝利，但是對(duì)自身未來的職業(yè)發(fā)展則禍害至深。”葉慧說。
劉經(jīng)理告訴記者，在面試時(shí)，有的人看上去很優(yōu)秀，他知道怎么包裝自己，怎么進(jìn)行第一句話的開場(chǎng)溝通，很寒暄很客套，而對(duì)于企業(yè)的運(yùn)作和要求不清楚，這明顯是背的技巧和答案，這樣的“面霸”很容易被識(shí)破。其實(shí)，企業(yè)在招聘時(shí)已經(jīng)不看重這些東西了，企業(yè)需要的是應(yīng)聘者展示真實(shí)的自我，除了專業(yè)水平和能力，還包括你在學(xué)校鍛煉了哪些綜合素質(zhì)，更重要的是你要坦誠(chéng)相見。那些所謂的“面霸”可能因?yàn)橐恍┬÷斆鲀e幸逃過企業(yè)篩選，但是如果沒有良好的職業(yè)素養(yǎng)和修煉，不會(huì)在企業(yè)生存和發(fā)展的太久。
不做面霸可能就沒飯碗
接受“面霸”培訓(xùn)，很可能在工作中被識(shí)破，從而丟掉飯碗。但如果不接受這樣的培訓(xùn)，一些人又擔(dān)心自己連就業(yè)的機(jī)會(huì)都沒有。去年畢業(yè)的小程回憶，去年因?yàn)榻鹑谖C(jī)，工作特別難找，她從學(xué)校附近的一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)上了兩天的課。課程的內(nèi)容包括如何寫簡(jiǎn)歷、如何網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，面試著裝和形象設(shè)計(jì)，以及面試技巧。此外，培訓(xùn)課上還有面試模擬問答。這些都提高了她的面試技巧，也促使她在同班同學(xué)中較早的找到工作。“做‘面霸’丟飯碗，不做‘面霸’沒飯碗。”這是小程通過自己的經(jīng)歷總結(jié)出來的。當(dāng)然，也有不少學(xué)生表示，接受“面霸”培訓(xùn)只是一種求職手段，真正工作中，還是需要有真本事。
職業(yè)素養(yǎng)比智商更重要
作為資深的面試官，施奈德亞太區(qū)人力資源副總裁浦小君曾表示，500強(qiáng)等名企注重的往往不是應(yīng)聘者的智商，而是應(yīng)聘者的職業(yè)素養(yǎng)。作為大學(xué)生應(yīng)在溝通、心態(tài)、時(shí)間管理等方面提高自己的職業(yè)素養(yǎng)，這樣才能真正獲得企業(yè)的青睞。微軟商務(wù)解決方案部大中華區(qū)總經(jīng)理孫志偉也曾針對(duì)職場(chǎng)新人如何實(shí)現(xiàn)晉升和發(fā)展提出了自己的觀點(diǎn)，他建議職場(chǎng)新人首先要正直、做好自己的本職工作，另一方面要抓住一切機(jī)會(huì)學(xué)習(xí)，形成良好的職業(yè)素養(yǎng)和習(xí)慣，這樣才能在企業(yè)立足。
職業(yè)素養(yǎng)
職業(yè)素養(yǎng)是個(gè)很大的概念，專業(yè)是第一位的，但是除了專業(yè)，敬業(yè)和道德是必備的，體現(xiàn)到職場(chǎng)上的就是職業(yè)素養(yǎng)；體現(xiàn)在生活中的就是個(gè)人素質(zhì)或者道德修養(yǎng)。職業(yè)素養(yǎng)是指職業(yè)內(nèi)在的規(guī)范和要求，是在職業(yè)過程中表現(xiàn)出來的綜合品質(zhì)，包含職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)行為、職業(yè)作風(fēng)和職業(yè)意識(shí)等方面。
很多企業(yè)界人士認(rèn)為，職業(yè)素養(yǎng)至少包含兩個(gè)重要因素：敬業(yè)精神及合作的態(tài)度。敬業(yè)精神就是在工作中要將自己作為公司的一部分，不管做什么工作一定要做到最好，發(fā)揮出實(shí)力，對(duì)于一些細(xì)小的錯(cuò)誤一定要及時(shí)地更正，敬業(yè)不僅僅是吃苦耐勞，更重要的是“用心”去做好公司分配給的每一份工作。態(tài)度是職業(yè)素養(yǎng)的核心，好的態(tài)度比如負(fù)責(zé)的、積極的，自信的，建設(shè)性的，欣賞的，樂于助人等態(tài)度是決定成敗的關(guān)鍵因素。
職業(yè)素養(yǎng)是人類在社會(huì)活動(dòng)中需要遵守的行為規(guī)范。個(gè)體行為的總合構(gòu)成了自身的職業(yè)素養(yǎng)，職業(yè)素養(yǎng)是內(nèi)涵，個(gè)體行為是外在表象。
所以，職業(yè)素養(yǎng)是一個(gè)人職業(yè)生涯成敗的關(guān)鍵因素。職業(yè)素養(yǎng)量化而成“職商。”英文careerquotient簡(jiǎn)稱CQ。也可以說一生成敗看職商。
