昨天，2017屆高校畢業生公益專場招聘會在南京舉行，1200多家用人單位提供近3萬個就業崗位。小許把自己的網游“戰績”寫進了簡歷里，一家科技公司的HR相中了小許對網絡游戲的癡迷，他們認為小許的簡歷在個人興趣特長方面突出得很到位，“有興趣，有特長，這樣的簡歷顯然更容易讓用人單位注意到。”(10月30日《揚子晚報》

　　時下大學生求職，不少精心制作簡歷，彩色印刷、華美封面等，其實這是沒有必要的。因為用人單位要招聘的是人才，不是選美，他們大都對華美簡歷持否定態度，而對大學生求職者的特長卻非常關注，有特長的大學生被聘用的可能性要高很多。

　　“特長簡歷”有助求職。資料顯示，規模較大的企業，每天可收到80至100份的電子求職簡歷，其中平平常常，千篇一律的簡歷瀏覽者瀏覽不到半分鐘就被刪除。只有那些設計獨具匠心，精細巧妙的“特長簡歷”，才會使招聘者眼前一亮引起瀏覽興趣。有人力資源的負責人說，在求職網申的過程中，企業面對幾千幾萬份簡歷，面試官肯定不會一一過目。可是，很多大學畢業生不知如此，盲目地遞交著求職簡歷，出現石沉大海的現象也就自然而然了。

　　求職簡歷“突出”特長是個好點子。重慶大學小吳一投一個準的求職“特長簡歷”，給了人不少啟示。小吳的簡歷只有一頁，總共768個字，通過了華為、騰訊等全國著名公司的求職簡歷關。她投出一份簡歷之前，都要“投企所好”，仔細對照所投企業職位要求做出修改，有側重地“突出”自己的“特長能力”。

　　別讓特長“淹沒”在求職簡歷中，為此，不妨在如下幾個方面多做“文章”。一是特長要有針對性，要了解企業所需人才的特點，把自己對企業有用的或有關聯的特長寫上去。

　　二是特長要寫最突出的，要是大部分人所不具備的能力，并且對本職工作有很大幫助的特長，以凸顯自己的求職優勢。三是填寫自己的特長要詳細，比如，求職者說自己會樂器時就要寫清楚會什么樂器，說擅長寫作時就要寫清楚會新聞還是言論等等。

　　當然，大學生要找到自己稱心如意的工作，還需要自己有清晰的職業規劃，在向企業投遞“特長簡歷”時，一定要確定好自己的求職方向，萬萬不可舉棋不定模棱兩可。