地產(chǎn)是個(gè)江湖，行走其間，波詭云譎，熙來攘往，光彩奪目。然而，在風(fēng)光無限的背后，其間辛苦又有多少人知道？

　　隨著大量實(shí)力房企進(jìn)入河南，房地產(chǎn)市場持續(xù)看好，開發(fā)企業(yè)不斷招兵買馬，房地產(chǎn)行業(yè)的薪酬待遇是怎樣的一種狀況？房地產(chǎn)企業(yè)的老板們青睞什么樣的人才？相關(guān)業(yè)內(nèi)人士稱，有在全國大型房企工作經(jīng)驗(yàn)的非常吃香，而河南房企的中層管理人員年薪開始向50萬元看齊，總經(jīng)理級別的職業(yè)經(jīng)理人年薪開始向100萬元以上飆漲。

　　如果您曾在或者現(xiàn)在仍在地產(chǎn)江湖里打拼，如果您有混跡江湖的艱辛故事、傳奇經(jīng)歷，或者有不為人知的江湖傳說，歡迎您通過新浪微博私信@胡審兵，我們將對這一群體繼續(xù)跟蹤。

　　市場看好，房企招人不斷

　　“不畏泰山，何懼北斗。城門自然開，夠膽你就來。新項(xiàng)目即將進(jìn)場，如果你是耍大刀的（銷售總監(jiān)）、玩兒大雕的（設(shè)計(jì)總監(jiān)）、扔飛鏢的（銷售經(jīng)理）、小蠻腰的（設(shè)計(jì)經(jīng)理），有點(diǎn)兒悶騷的（高級策劃），請進(jìn)城！歡迎江湖上的朋友極力推薦！”這是昨日微博上一業(yè)內(nèi)人士發(fā)出的房地產(chǎn)招聘信息，因?yàn)槠溆哪顫姷恼Z氣，立即引來網(wǎng)友的圍觀。如果沒有括號里面的注解，您是不是以為是戲班子招人呢！據(jù)發(fā)帖者@郭春江　介紹，這是他為一位房地產(chǎn)營銷機(jī)構(gòu)的朋友代發(fā)的帖子，由于該營銷機(jī)構(gòu)有3個(gè)代理樓盤都計(jì)劃在近期開盤，所以需要大規(guī)模招人。

　　其實(shí)，在8月初，進(jìn)入河南的一家大型房企就在省會(huì)部分平面媒體刊登了整版的招聘廣告，集中招聘開發(fā)部、工程部、營銷部等中層管理人員，經(jīng)理月薪17500元起、副經(jīng)理月薪12300元起，引起了河南房地產(chǎn)行業(yè)又一次新的人員大跳槽。該集團(tuán)公司鄭州公司的品牌部相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴鄭州晚報(bào)記者，由于公司在新鄉(xiāng)和鄭州有兩個(gè)項(xiàng)目相繼推出，急需招人。

　　針對該公司開出的中層人員的月薪，一家房企的品牌總監(jiān)認(rèn)為，這個(gè)月薪是比較高的，很有吸引力，年薪能達(dá)到二三十萬元。

　　品牌房企引起一波波人才流動(dòng)

　　郭春江已在房地產(chǎn)行業(yè)浸淫多年，一幫志同道合者經(jīng)過3年的籌劃，去年底成立了一個(gè)由各行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人組成的組織——“醒客會(huì)”。郭春江說，對于當(dāng)前房地產(chǎn)行業(yè)人員流動(dòng)的情況，一般的從業(yè)者都是看中企業(yè)的待遇和平臺(tái)，“待遇好，平臺(tái)好，自然就會(huì)吸引很多人跳槽過去”。當(dāng)年順馳進(jìn)入鄭州，大批量的招兵買馬時(shí)，由于其開出的頗有吸引力的薪酬和它的品牌效應(yīng)，引起了河南房地產(chǎn)行業(yè)的人員大流動(dòng)。

　　近年來，每逢國內(nèi)實(shí)力房企進(jìn)入河南、招兵買馬之時(shí)，都會(huì)引起房企人員的大挪移。郭春江舉例說，比如大連萬達(dá)進(jìn)入鄭州的時(shí)候，引起了很多人跳槽，“很多人都希望能到萬達(dá)里面鍍一鍍金，這是彌足珍貴的工作經(jīng)歷，將來再往其他房企跳槽，身價(jià)馬上就會(huì)不一樣”。

　　豫發(fā)置業(yè)副總經(jīng)理師凱倫向鄭州晚報(bào)記者表示，今年萬科與美景合作時(shí)，大量的美景公司人員跳槽到萬科，“待遇上可能變化不大，職務(wù)上至少降有半級，但是主要還是看中了萬科作為國內(nèi)一線房企的品牌”。

　　哪些人受房地產(chǎn)企業(yè)青睞

　　“女生1.7米，男生1.78米，外形漂亮帥氣”，郭春江說這是很多房企招人的要求，尤其是對于銷售人員來說。

　　如果說這是僅從外表選人的話，有大企業(yè)的工作經(jīng)歷尤為重要。博思獵頭合伙人侯俊杰說，在河南，如果有在全國50強(qiáng)或者100強(qiáng)房地產(chǎn)企業(yè)的工作經(jīng)歷，馬上就會(huì)成為一些大房地產(chǎn)企業(yè)“挖”人的對象；不過，河南的中小型房地產(chǎn)企業(yè)還是傾向于從本地企業(yè)中“挖”人居多。被“挖”者，比如在以前的公司是副總，到新的公司可能就會(huì)升為總經(jīng)理。