近日,微軟中國舉辦題為“軟件測試經理面對面”論壇,世界軟件行業巨頭吸引了京城數百名測試經理與專業測試人才參與。
參會者中,一名年紀不大甚至有些略顯青澀的年輕人引起了記者的注意,與多數測試經理年齡相差近十歲的他顯得格外醒目。在這樣的專業性學術論壇中,參會者大多有著豐富的從業經驗與閱歷,如此年紀的年輕人實屬少見。
這名年輕人叫周岳,2005年從大學電子專業畢業后就一直從事軟件測試工作,到現在已經三年了,年薪達到了10萬。深談后,記者感到這個看上去極為普通的年輕人,有著許多大學生所不具有的堅定信念與明確的職業目標。
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記者:你怎么不選擇從事自己學了四年的專業,而轉行做軟件測試了?
周岳(下稱紀):其實那會剛上大三,因為我學習的是電子商務專業,主要適用網絡銷售等相關的職位。也曾經想過做本專業的工作,可是當時,這樣的企業全國說得出名字的就那么幾家,想進入實在是有點困難。并且看到同專業的師哥師姐為找工作跑了很久,也沒有找到合適的,都無奈從事其他的工作了,所以當時就想換個專業。當時我已經意識到不能靠現在的文憑找工作了,已經被無數畢業的人所證實行不通了,便尋思著學習點新的東西,好在畢業之后能不用為找工作犯愁。
畢竟只有自己才對自己的未來負責,只有自己才能把握自己的未來。
20歲的紀,早早就為自己的未來有了規劃,他明白,只有自己才能把握自己的未來。
必然中的偶然 發現軟件行業“新大陸”
記者:你是怎么知道軟件測試的呢?
紀:其實就是偶然中的必然,有一點冥冥之中自有天意的感覺。因為大學離家不遠,所以每天都回家住。天天經過的路上不知何時出現了個新建筑,任誰都是要看一眼的,那是一家軟件測試培訓中心,對于軟件測試這名詞我還是第一次聽說。但那時并不知道軟件測試是做什么的,雖然學的專業與IT相關,但根本沒有深入學習過軟件工程,所以對軟件測試也是完全茫然的。但也就因為什么都不知道,才有了好奇。畢竟我也是學IT類的,加上那時候也想找個其他的出路,所以就格外的留心了。有一天就跑進去看,咨詢老師很熱情,對軟件測試行業進行了詳細介紹。當時我國軟件企業開發人員與測試人員的比例在10:1左右,測試人才缺口已到20萬人,而且還在以一定的比例每年遞增。雖然那時候我對20萬、10:1等這些數字還沒有什么感觸,也不太明白我國研發人員數量遠高于測試人才所帶來的危害,但通過網上查找資料,卻使我認識到軟件測試的重要性。
其實開發與測試,這就跟陰陽一樣,有陰就有陽,有對就有錯。軟件是人做出來,而人免不了一疏忽而使軟件要出錯,那么就必須要求有“挑錯”的人。并且隨著軟件產品的廣泛應用,軟件產品也就會越來越多,同時軟件產品功能的不斷增多,這就勢必導致各模塊間的錯誤增加,這樣就需要越來越多“挑錯”的人。
并且通過參考國外軟件行業的成功經驗,我發現國內軟測行業還是塊待開墾的新大陸。在美國這樣軟件產業發展成熟的國家,軟件測試已經得到了廣泛的應用并且發揮著相當重要的作用。在外國的大公司里,軟件測試員與研發人員都是一對一,并且工作流程和管理方式都非常先進,測試是非常嚴格的。然而05年國內軟件測試基本處于空白,而縱觀我國軟件行業的發展多是套用或引用外國的經驗,所以,未來等我國IT企業明白軟件測試的重要性的時候,軟件測試就自然會火起來。
紀對軟件測試有著與眾不同的理解,他在第一次聽到軟件測試的時候就感受到了軟件測試的魅力,也讓他對軟件測試有了一探究竟的渴望。
偶然中的必然相逢 重新踏上“求學”路
記者:當初怎么就選擇了去學習軟件測試的?學習時候,感覺軟件測試難不難學?
紀:當時就想如果現在進入這個行業,等發展起來時我也已經有幾年的經驗,必然占不少優勢,所以很快就參加培訓了。學習的過程很順利。為了讓我們這些各種專業背景的學員都能學會,培訓的第一門課就是《搭建windows測試環境》,主要普及計算機基礎知識,給我們一個IT知識緩沖。后面再通過學習小組、教師上機指導等針對性的教學手段,保證每個人都能跟上進度。7個月課程結束,我國已經掌握了企業需要的測試策略和12000種BUG測試方法。
張愛鈴說過“出名要趁早”,紀對于選擇軟件測試的目的,也是出于要“趁早”。只有“趁早”對自己的職業規劃有明確的目標,才能能早于別人達到目標。
扎實的知識與能力 讓他順風順水
記者:“就業”是當下最讓大學生頭痛的問題,你在完成培訓后找工作難嗎?
紀:我找工作很順利,還沒畢業的時候就被海輝給“訂”了。當時我拿到了試用期最高的待遇——4000塊,并且還接觸了微軟這樣大項目的測試工作。我入職的時候適應期就比其他人都短,因為在中心系統學習過測試策略、方法,測試報告撰寫等知識,所以根本不存在什么需要適應的過程,立即就上手了。
但是在完成這樣一個大項目之后,出現了數個月的空閑期。我覺得不該浪費這些時間,幾個月的時間對于我來說能夠學到很多新的測試思想和方法,增長更多的測試經驗,所以一年后我就跳槽到了浪潮。憑借著之前大型項目的測試經驗及測試理論與扎實技術, Manager(測試經理)想要提升我為測試組組長。但是我當時的想法卻恰恰相反,我還是希望能夠在基層做一名測試工程師,多積累些不同軟件的測試經驗,以便今后能夠有更廣闊的發展。
軟件測試與其他技術崗位不同的是更注重測試經驗,因為擁有豐富的測試經驗能夠彌補在其他方面的不足,能夠盡可能多地利用不同方法發現bug,保證軟件產品的質量,所以當時我并沒有接受領導的提升,當然領導也很理解我。
我覺得到目前為止,應該說我選對了。雖不是身家百萬,但比起大學的同學來說,我已經非常非常好了。最值得慶幸的就是我選對了職業,職業也回報了我。
采訪臨近結束,他向記者透露,最近已經接到獵頭公司的邀請,加盟一家跨國軟件測試公司,年薪已經談到了10萬。而從他進入軟件測試行業至今,僅僅過了三年時間。
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