昨日，智通人才市場在莞城總部舉辦中高端營銷人才“封閉式專場競聘會”。20家珠三角名企集中招攬運營、營銷中高端人才，這些企業(yè)為人才提供的職位年薪最低15萬元，最高年薪百萬元，甚至上不封頂。

　　招聘會力促人才、企業(yè)對接

　　日前，有關(guān)機(jī)構(gòu)對企業(yè)招聘渠道滿意度做了專項調(diào)查，多數(shù)企業(yè)表示，“采取綜合現(xiàn)場招聘會渠道，招聘中高端人才匹配度較低，人雜、專業(yè)多，不易招聘到合適的人才。尤其對于營銷類人才希望借助專場競聘的形式達(dá)到人才企業(yè)高效對的目的。

　　因此，昨日招聘會人才市場采取“封閉式競聘會”的形式，先為企業(yè)提前預(yù)約營銷管理3年以上，從事銷售管理6年以上的中高端營銷人才，然后讓人才和企業(yè)在無外界影響的封閉式空間進(jìn)行深度溝通交流，以達(dá)到才、企匹配目的。

　　參加本次面試的一位營銷人才吳先生說，第一次參加這樣的面試，覺得這樣的面試更加正式，目的性更明確，也與面試的企業(yè)有更深入的溝通和交流。“我面試了兩家企業(yè)，有一家我很喜歡，希望他們能錄取我。”

　　品牌渠道營銷人才稀缺

　　記者在競聘會現(xiàn)場看到，各企業(yè)以招聘營銷總監(jiān)、大區(qū)經(jīng)理、品牌總監(jiān)、市場拓展經(jīng)理、產(chǎn)品管理經(jīng)理、渠道經(jīng)理等企業(yè)運營管理人才居多，企業(yè)為人才提供的最低年薪15萬元，最高年薪達(dá)百萬甚至“上不封頂”。

　　某貿(mào)易公司人資總監(jiān)張先生介紹：“以前公司主打外貿(mào)，隨著公司的升級轉(zhuǎn)型，公司品牌將逐漸趨向內(nèi)銷，主打自己的品牌，因此目前品牌經(jīng)理和渠道經(jīng)理是我們熱招的職位。”

　　據(jù)了解，自東莞產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級以來，不少代工企業(yè)開始轉(zhuǎn)型研發(fā)推出自有品牌，品牌渠道營銷人才在市場上的確稀缺，也正是企業(yè)急需招募的人才。

　　就業(yè)顧問王茜表示：“目前才市上，企業(yè)對于渠道品牌人才需求表現(xiàn)在年齡、形象、從業(yè)經(jīng)驗和市場敏感度等方面，通常在行業(yè)領(lǐng)域中至少有3年以上品牌管理實戰(zhàn)經(jīng)驗，年齡在35歲以下，對于市場細(xì)分、產(chǎn)品定位以及廣告營銷和品牌推廣以及多方關(guān)系維護(hù)需要豐富經(jīng)驗，同時對于企業(yè)危機(jī)管理和風(fēng)險預(yù)估有高強(qiáng)度的抗壓力”。

　　人才“騎驢找馬”尋機(jī)遇

　　在現(xiàn)場觀望的梁先生，目前在職，但仍在競聘會現(xiàn)場“騎驢找馬”。

　　“這次招聘的企業(yè)與往年不太一樣，企業(yè)招聘職位看起來少，只有幾個營銷職位，但是每個都很有誘惑力，有的福利還真的很好，工資高，如果能遇到比我現(xiàn)在好的工作，說不定也考慮跳槽。”梁先生表示。