很多求職者過分的希望找到一份“完美”的簡歷。可是什么樣的簡歷才是最好的呢?最受HR青睞的呢?并不是去網上尋找、借用他人簡歷。一份有創新意識、合適自己的簡歷才是最好的。那在寫簡歷之應該注意什么呢?小編警告求職者簡歷中應避免的10問題。
1、過多著墨于工作任務
最常見的簡歷誤區之一就是把簡歷變成一長串令人厭煩的工作任務和責任的清單。很多人甚至用公司的工作描述作為寫簡歷的指導。寫屬于自己的簡歷，簡歷要有創新精神、讓別人能看到你新穎的創新思維。提供具體的例子，說明公司將會如何從你的工作中得到效益。當描述你的成就時，考慮一下以下幾個問題：
你如何把它做得比別人更好
你或者你的小組面臨的困難或挑戰是什么?你是如何克服這些問題的?你努力的結果是什么?公司是如何從你的努力中得到效益的?
作為你勞動的回報，你得到過獎勵，特別的贊賞或者提升嗎?
2、目標陳述花哨或過于普通
有些求職者的簡歷讓人在最開始的地方，目標陳述部分，就失去興趣。最糟糕的目標陳述莫過于這樣開頭：a challenging position that will enable me to contribute too organization all goals while offering an opportunity for grow than advancement。這類陳述用的太濫了，過于平凡，從而會讓你失去寶貴的機會。如果你正在沿著你職業的軌跡求職，不妨考慮把求職目標替換為引言(tagline)，這是關于你所做的或者你的專業的描述。
3、太短或者太長
很多人試圖把他們的經歷壓縮到一頁紙上，因為他們聽說好的簡歷不要超過一頁紙。當在一頁紙的范圍內排版簡歷時，一些求職者不得不舍棄了一些動人的成就。反過來也一樣。設想一下求職者一頁又一頁的寫著無關的多余的經歷，這很容易讓讀的人感到厭煩。當寫簡歷的時候，問一下自己：“這些描述對我獲得面試有幫助嗎?”
簡歷多長才合適的規則是沒有規則。決定簡歷長度的因素包括：職業(occupation)、行業(industry)、業績的范圍和教育。最重要的方針是簡歷中的每一個字都幫助你賣掉自己。
4、使用人稱代詞和冠詞
簡歷是商業信息的一種格式，所以應該簡潔，用電報格式書寫。不要出現“i”、“me”之類的代詞，盡量減少使用代詞。這是一個例子：
原文：
i developed an ewproduct that added $2million in sales an dincreased the grossmarg in of the market segment by 12 percent.
應該修改為：
developed new product that added $2million in sales and increased grossmarg in of market segment by 12percent.
5、列出私人或無關的信息
有些喜歡把他的愛好寫進簡歷，比如閱讀、旅行、滑雪等等。其實僅僅當這些愛好與求職目標有關時才應當被寫進去。比如如果是應聘滑雪教練，他/她就應當把越野滑雪的愛好寫進簡歷。
6、有好的工作經歷卻按功能分類
一個常被人事經理提到的令人氣惱的例子是：求職者詳細描寫他的技藝和成就卻不涉及到具體的工作。看不到求職者在每個職位所取得的進步和效果是令人氣惱的。除非你有特殊情況，比如沒有實際工作經歷或頻繁的跳槽，避免功能簡歷的格式。最有效的簡歷格式之一是按年代順序排列。這是一些最基本的要素：
頭(姓名、住址、e-mail、電話號碼)
用概括作為引導(包括工作經驗范圍和熟悉的領域)
按時間倒序排列的工作經歷(著重介紹最近10到15年內的成就)
教育(對新畢業生這一項移到開頭)
其他有關的項目包括：個人關系、社交能力、專家意見、出版物/專利和語言技能
7、沒有摘要或概覽部分，簡歷看上去象最原始的強買強賣
摘要是求職者最偉大的利器之一。求職者如果做過家庭作業就會知道這種技能的重要性。摘要應反映直接與求職有關的技能與經歷。列出與職位匹配的技能、經驗、教育，把所有這些賣點揉進你的簡歷中。
8、哪兒是關鍵詞?
大多數中大型公司都建立有簡歷庫。求職者的簡歷被閱讀的唯一希望就是在簡歷中加入相關的關鍵詞。這不是一個獨立的部分，而是可以分布于整個簡歷。
決定關鍵詞的一個好方法是閱讀你感興趣職位的職業描述。如果你發現一些時髦詞匯，把它們寫進你的簡歷。
9、參考資料
雇主知道如果你是在尋找工作，你應該有專業上的參考資料。所以這一部分完全是浪費筆墨。僅僅當使簡歷好看一點才加上去：一份長簡歷的結束標志或頁面設計的需要。
10、拼寫錯誤
一個拼寫錯誤就會讓你的簡歷被扔進垃圾筒。兩個以上的錯誤會讓你的機會完全消失。校正、校正、再校正，并讓你的朋友幫你一起校正。這份文件是你的反映，必須非常完美。
